【実務経験者】Web系開発エンジニア/PL・PM・上流への道あり/東証一部上場グループ

募集要項

仕事内容

■仕事内容
【案件】
数10億~数100億円規模の大規模なプロジェクトや、AI関連など最新技術を駆使したプロジェクトなど、多彩な案件に携わることが可能。
(AI対話型サービス連携システム、コンシューマ向け総合通販サイト開発、インターネットバンキングアプリ開発など)
「TISインテックグループ」「富士通グループ」などの大手SIerとの直接取引案件のみのため、開発体制が整っているプロジェクトに参画できます。
※上流から参画し、製造、テスト、リリースまでを対応。


【開発環境】
◎使用言語
Java、C#.Net、VB.Net、Python、Ruby、PHP、Objective-C など
◎開発環境
Linux、Windows、iOS、Androidなど


※希望がない限り、他職種への職種転換や転勤はありません。


<プロジェクト事例>
■通信自動化システム開発
過去の負荷データをもとに、翌日の制御を自動で割り出し適用する機能を構築
【フェーズ】:基本設計~開発~テスト
【開発規模】:20人/月
【開発環境】:Windows10(開発環境)、Linux(本番環境)、Python、Perl、PostgreSQL、Github、SourceTree
【当社参画人数】9名(PL1名、TL1名、メンバー7名)
【Pickup 活躍】参画中のあるメンバーは開発経験は約9年と長かったものの、Webシステム開発やDB周りの知見は入社してから習得。現場で経験を重ね、コーディングスピードは人一倍早くなり、品質も高いと評判に。先月、Python資格も取得。

■仕事の醍醐味
【エンジニア好みの体制】
◆人事評価制度は有志メンバーが半年かけて話し合い、2019年4月に始動。納得感がある制度になっています。


◆もっとチームで力をつけたいと、来年度受託開発を開始することを目標に設定。2019年9月にISMSを取得し、現在は社内疑似プロジェクト等でルール作りを進めています。


★経産省お墨付きのホワイト企業(ホワイト500認定)★
長時間労働の抑制、業務効率化の推進など7項目が評価され、当社は健康経営優良法人「ホワイト500」に3年連続認定!
この制度は、経産省などが「健康経営に取り組む企業を全国で500社以上つくる」ことを目的に設立。当社は「大規模・中小規模法人」の2部門で認定されています。

■実際の労働環境
【ポイント】
中小のSESに所属していた人が入社されるケースが多いです。その決め手としては、
・大手企業という安定性
・本人の意向を優先してのプロジェクトへのアサイン
・事業として若く(3期目)、これから成長する組織なので今後上にあがっていける可能性
・残業が10時間程度、大手との取引がメインのため取引先がコンプライアンス意識が高くワークライフバランスも担保可能
→グループ全体で1000億売上で親会社は一部上場ではありますが、配属先となる事業部は新規事業であるため、安定した会社基盤で新しいことにチャレンジしたいという方にはぴったりです。
・基本的には客先常駐となります(今後、自社内開発も考えています。)


■組織の特徴
・一部上場企業ではありますが事業部ごとの独立採算制で動いており、採用決済権などは事業ごとに持っています。今回募集しているシステムソリューション部は、新設部門のため、まだまだこれから部署を作っていく(制度面含め)必要がある段階になりため、”大きな企業でベンチャーのように組織作りもやっていきたい”、”事業の成長とともに自分の成長をともに感じたい”と思う方にはぴったりです。
※現在の開発部署の人員は40名くらい、これから100名を目指し増員していきます。
※部署ごとに評価制度を作っているため、ソリューション部としての評価制度もこれからになります。


■キャリア:
・メンバー→リーダー→マネージャー というキャリアステップです。
年1回、リーダーをやりたい方を募集する立候補制をとっています。


■合致する志向性:
・上流をやりたい方:大手と取引がメインなので、上流工程もやりたい
・プロッフェッショナル志向よりはチーム志向の方(組織を作っていきたい)


■研修:
・入社して1ヶ月は社内勤務(オリエンテーション、研修)となります。
SMBCコンサルティングが実施しているビジネス研修(リーダー研修 など)、ドットインストールでの勉強などを行っていただきます。研修の中でご本人とのキャリア面談を行い、ご希望を聞いたうえで複数のプロジェクト先と面談、どこが良いかを決めていきます。
※経験者でも入社後1ヶ月間の研修を設定している理由としては、いきなり常駐先にいくのではなく、社内で関係性を築いた上で常駐先にいっていただいたほうがご本人も安心して業務に取り組めると考えているためになります。


■入社日:特に規定なし


■年収:基本的には前職保証(年収アップする方の割合が多くなっています)


■採用競合:アクセンチュア、富士ソフト、VSN、パーソルテクノロジースタッフ

■部署名
システムソリューション部

■部署詳細
【組織構成】
年齢構成は20代45%、30代35%、40代20%。平均年齢は32.3歳です。
基本的にチーム単位でプロジェクトに参画しますので自社のメンバーと一緒に働けます。
※中途定着率:94.4%
※エンジニア社員数(事業部全体):130名超
※女性エンジニアの割合も増えてきています。

■活躍できる経験
<合致する志向性>
・エンジニアに対して誠実な会社で働きたい
・プロジェクトを自分で選びたい
・PL・PMなどへステップアップしたい
・自社サービス開発など事業づくりに携わってみたい
・残業時間や休日など働く環境も重視したい


【歓迎スキル】
■Web・オープン系の開発言語経験
■開発言語:Java、C#.Net、VB.Net、Python、Ruby、PHP、Objective-C など

応募要件

■必須要件
■高校卒業以上、職種未経験可
■何らかのアプリ・システム開発経験を2年以上お持ちの方

■最終学歴
高校卒業以上

■転職回数
不問

■未経験の可否
職種未経験可

■外国籍の可否

職種

Webサービス系エンジニア・プログラマ

業種

ソフトウェア 情報処理

雇用形態

正社員

勤務地

■勤務地
東京都

■最寄り駅
JR新宿駅徒歩5分

勤務時間

■勤務時間
9:00~18:00(所定労働時間8時間、休憩60分)
※プロジェクト先に準ずる。
[勤務時間例]10:00~18:30、9:30~18:00、9:30~17:30、9:00~17:30など

■残業時間
残業:月平均10.4時間(2019年実績)

給与

■給与・待遇
★前職給与保証
■月給 27万円~55万円
【月給の内訳】
・基本給:233,000円〜475,000円
・固定残業手当:月45時間分、3.7万円~7.5万円。超過分は別途支給
※残業は月平均10.4時間程度ですが、残業代は毎月20時間分を全額支給!
ダラダラと無駄に残業をして稼がずとも、理想的・安定的な収入を保つことができます。
※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。


■年収例(提示額例)
前職350万円 ⇒ 430万円(25歳・経験3年)
前職440万円 ⇒ 540万円(32歳・経験9年)
前職580万円 ⇒ 670万円(38歳・SE経験11年)
前職720万円 ⇒ 790万円(41歳・エンジニア経験15年・PM経験2年)
※事業成長していけば更なる年収アップも期待できます。


◆市場価値に見合った正当な評価。100万円UPの実例も
”世界をポジティブにしていく”というポリシーを掲げているウィルオブ・ワークでは、本気でIT業界に貢献するために、エンジニアの待遇に相当の予算を配分。
※98%が年収アップを実現し、中には前職比100万円以上という社員も。


■昇給:年2回(4月・10月/勤務評価による)
■賞与:年2回(6月・12月/業績連動)
■通勤手当:有 全額支給

■試用期間
あり

■試用期間詳細
2〜4ヶ月(試用期間中、労働条件に変更はありません)

休日

■休日・休暇
※年間有給休暇付与日数:10~20日
■完全週休2日制(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇(8/13~8/15)
■弔事休暇
■出産・育児休暇※産休育休実績あり
■介護休暇


<有休促進制度>
■ピットイン休暇(土日とその前後を合わせ、3~4日の休暇を取得できる制度)
■誕生日休暇
■配偶者誕生日休暇
■行事参加休暇
■出産立ち合い休暇

■年間休日
125日+年5日有休取得義務有り

福利厚生

■各種社会保険完備
■確定拠出年金
■従業員持株会
■結婚・出産祝金
■住宅ローン金利優遇
■健康診断(オプション検査会社補助有:10,000円)
■インフルエンザ予防接種
■傷病見舞金
■災害見舞金
■弔慰金・香典


【教育制度】
■研修制度(SMBC研修、ウィルグループ研修、eラーニングなど)
■図書購入補助
■資格取得支援
※外部研修や書籍購入など、勉強に関する費用等は会社が支援。社内有志による勉強会(Java、Python、PMなど)も随時開催中。


【その他】
■定例会(月1回)&懇親会(任意参加)
■キックオフミーティング(年2回)&懇親会(任意参加)
■運動会(年1回、有志参加)
■サークル活動(ダーツ、テニス、ゲーム、剣道、麻雀、格闘技観戦など)

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Select Wall株式会社(以下,「当社」といいます。)は,本ウェブサイト上で提供するサービス(以下,「本サービス」といいます。)における,ユーザーの個人情報の取扱いについて,以下のとおりプライバシーポリシー(以下,「本ポリシー」といいます。)を定めます。

第1条(個人情報)

「個人情報」とは,個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし,生存する個人に関する情報であって,当該情報に含まれる氏名,生年月日,住所,電話番号,連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌,指紋,声紋にかかるデータ,及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報(個人識別情報)を指します。

第2条(個人情報の収集方法)

当社は,ユーザーが利用登録をする際に氏名,生年月日,住所,電話番号,メールアドレス,銀行口座番号,クレジットカード番号,運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また,ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を,当社の提携先(情報提供元,広告主,広告配信先などを含みます。以下,「提携先」といいます。)などから収集することがあります。

第3条(個人情報を収集・利用する目的)

当社が個人情報を収集・利用する目的は,以下のとおりです。

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  2. ユーザーからのお問い合わせに回答するため(本人確認を行うことを含む)
  3. ユーザーが利用中のサービスの新機能,更新情報,キャンペーン等及び当社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため
  4. メンテナンス,重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
  5. 利用規約に違反したユーザーや,不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし,ご利用をお断りするため
  6. ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更,削除,ご利用状況の閲覧を行っていただくため
  7. 有料サービスにおいて,ユーザーに利用料金を請求するため
  8. 上記の利用目的に付随する目的

第4条(利用目的の変更)

  1. 当社は,利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り,個人情報の利用目的を変更するものとします。
  2. 利用目的の変更を行った場合には,変更後の目的について,当社所定の方法により,ユーザーに通知し,または本ウェブサイト上に公表するものとします。

第5条(個人情報の第三者提供)

  1. 当社は,次に掲げる場合を除いて,あらかじめユーザーの同意を得ることなく,第三者に個人情報を提供することはありません。ただし,個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
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    2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
    3. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって,本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
    4. 予め次の事項を告知あるいは公表し,かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき
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      2. 第三者に提供されるデータの項目
      3. 第三者への提供の手段または方法
      4. 本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
      5. 本人の求めを受け付ける方法
  2. 前項の定めにかかわらず,次に掲げる場合には,当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
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    2. 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
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第6条(個人情報の開示)

  1. 当社は,本人から個人情報の開示を求められたときは,本人に対し,遅滞なくこれを開示します。ただし,開示することにより次のいずれかに該当する場合は,その全部または一部を開示しないこともあり,開示しない決定をした場合には,その旨を遅滞なく通知します。なお,個人情報の開示に際しては,1件あたり1,000円の手数料を申し受けます。
    1. 本人または第三者の生命,身体,財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    2. 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    3. その他法令に違反することとなる場合
  2. 前項の定めにかかわらず,履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については,原則として開示いたしません。

第7条(個人情報の訂正および削除)

  1. ユーザーは,当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には,当社が定める手続きにより,当社に対して個人情報の訂正,追加または削除(以下,「訂正等」といいます。)を請求することができます。
  2. 当社は,ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の訂正等を行うものとします。
  3. 当社は,前項の規定に基づき訂正等を行った場合,または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく,これをユーザーに通知します。

第8条(個人情報の利用停止等)

  1. 当社は,本人から,個人情報が,利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由,または不正の手段により取得されたものであるという理由により,その利用の停止または消去(以下,「利用停止等」といいます。)を求められた場合には,遅滞なく必要な調査を行います。
  2. 前項の調査結果に基づき,その請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の利用停止等を行います。
  3. 当社は,前項の規定に基づき利用停止等を行った場合,または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは,遅滞なく,これをユーザーに通知します。
  4. 前2項にかかわらず,利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって,ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は,この代替策を講じるものとします。

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