【東京/オフィス空間の企画・ディレクション】お客様の思いをカタチにするオフィス空間の演出

募集要項

仕事内容

■仕事内容
【仕事概要】
私たちは1948年創業、文具・事務用品やオフィス家具のオリジナルブランド製品を企画、製造、販売するメーカーです。今回、オフィス空間の企画・ディレクションの担当者を募集いたします。


【仕事詳細】
オフィスを中心に、ホテルや病院・教育施設など、様々な顧客の空間、環境、家具の提案営業を担当します。
・オフィス空間に関する顧客のニーズ、課題のヒアリング
・ニーズ、課題にマッチした企画、提案、受注
・施工に当たる外注業者の手配および管理
・受注から工事終了、引越しまでの進捗管理
・工事後のアフターフォロー など


「社員が増えていく予定なので、広々とした空間を実現したい」「エコロジー関連事業を手掛けているので、自然負荷の少ないオフィス家具を設置したい」など、顧客企業のニーズや課題は様々。幅広い提案をしていただき、理想のオフィス空間を実現させることがミッションです。

■仕事の醍醐味
■職務の特徴:
・顧客の殆どが既存顧客であり、移転やリニューアルを機に依頼を受けることが多いです。
・企画からディレクション、進捗管理、運用まで全ての工程に携わり、関連者と連携を取りながら業務を進めます。一番大切なのは、顧客が抱えている空間や環境の課題/要望を詳細までアリングし、イメージをカタチにすることです。抽象的ではなく、きちんと言語化し関連者に伝えていくことが求められます。デザイナーなど社内スタッフと時間を掛けて計画を練り、顧客に最適な提案を行うことが期待されます。
・プロジェクトのスケジュール調整後は、空調や電気など施工に当たる外注業者の手配/管理や、引越し時の進捗管理を施工部門と連携を取りながら確認します。
・インテリアやデザイン会社など、オフィス環境に関わる業界経験のある方は、即戦力として活躍できる環境です。将来的にはFM (ファシリティーマネージャー)、PM(プロジェクトマネージャー)としてのスキルやノウハウを身に付けることができます。


■就業環境:
・顧客のニーズに対応し、ソリューション力向上を日々追求するため、情報共有の仕組み構築や活用、提案スキルの社内資格化、販売店向けセミナーの開催等を行っています。
・行う業務や状況に応じて仕事場を自由に選択できる環境を整備し、個人、グループ、顧客とのコミュニケーションを促進しています。

■部署詳細
転勤:当面無し
転勤は当面想定していませんが、総合職として転勤可能性はございます。

応募要件

■必須要件
【必須要件】
・高卒以上
・家具、インテリア業界での何かしらの実務経験をお持ちの方

「家具、インテリア業界での何かしらの実務経験」として、おもに以下のような実務経験がある方を想定しています。
- オフィス家具/インテリア業界での営業経験やプロジェクトマネージャーの経験
- オフィス家具メーカー/インテリア会社/デザイン会社/ビル仲介会社/リーシング会社などでの勤務経験
- ファシリティーマネージャー、1級又は2級建築士、インテリアコーディネーター、建築施工管理技士の資格

■最終学歴
高校卒業以上

■転職回数
不問

■未経験の可否
職種未経験可

■外国籍の可否
不可

職種

ファッション・インテリア・空間・プロダクトデザイン

業種

メーカー(医薬品・化粧品・生活用品)

雇用形態

正社員

勤務地

■勤務地
東京都千代田区

■最寄り駅
JR線 市ヶ谷駅徒歩1分

勤務時間

■勤務時間
9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分
フレックス:なし

■残業時間
時間外労働:有

■時短勤務


■時短勤務詳細
育児短時間勤務制度(小学校2年時終了直後の5月31日まで)

給与

■給与・待遇
想定年収:371万円〜600万円
月給(基本給):260,000円〜


※残業代は残業時間に応じて別途支給となります。
※給与は能力・経験を考慮の上、会社規定により決定します。


昇給:年1回
賞与:年2回
通勤手当:有 会社規定に基づき支給(上限150,000円/月)
住居手当:無
家族手当:無

■試用期間
あり

■試用期間詳細
有(期間 3ヶ月)
試用期間中、労働条件に変更はありません。

休日

■休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間有給休暇: 10〜20日(入社日より付与※日数は入社日により変動)
夏期休暇
年末年始休暇
GW
慶弔休暇
産休・育休

■年間休日
125日

福利厚生

■厚生年金基金:有
■社会保険完備:健康/厚生/雇用/労災
■企業型選択制確定拠出年金
■LTD(長期療養時の収入補償)制度
■財形貯蓄、積立貯蓄
■育児休職制度
■子育て支援手当
■育児短時間勤務制度(小学校2年時終了直後の5月31日まで)
■介護休職制度(最長1年間)、介護短時間勤務制度(最長3年間)
■服装自由
■寮社宅:無
■退職金:有 退職金(ポイント制)
■定年:60歳


【教育制度/資格補助】
■基本的にOJTです。
■資格手当(1・2級建築士、1・2級建築施工管理技士、インテリアコーディネーター、ITパスポートなど)

応募をご希望の方は下記よりお問い合わせください。

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第1条(個人情報)

「個人情報」とは,個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし,生存する個人に関する情報であって,当該情報に含まれる氏名,生年月日,住所,電話番号,連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌,指紋,声紋にかかるデータ,及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報(個人識別情報)を指します。

第2条(個人情報の収集方法)

当社は,ユーザーが利用登録をする際に氏名,生年月日,住所,電話番号,メールアドレス,銀行口座番号,クレジットカード番号,運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また,ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を,当社の提携先(情報提供元,広告主,広告配信先などを含みます。以下,「提携先」といいます。)などから収集することがあります。

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当社が個人情報を収集・利用する目的は,以下のとおりです。

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  4. メンテナンス,重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
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  6. ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更,削除,ご利用状況の閲覧を行っていただくため
  7. 有料サービスにおいて,ユーザーに利用料金を請求するため
  8. 上記の利用目的に付随する目的

第4条(利用目的の変更)

  1. 当社は,利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り,個人情報の利用目的を変更するものとします。
  2. 利用目的の変更を行った場合には,変更後の目的について,当社所定の方法により,ユーザーに通知し,または本ウェブサイト上に公表するものとします。

第5条(個人情報の第三者提供)

  1. 当社は,次に掲げる場合を除いて,あらかじめユーザーの同意を得ることなく,第三者に個人情報を提供することはありません。ただし,個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
    1. 人の生命,身体または財産の保護のために必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
    2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
    3. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって,本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
    4. 予め次の事項を告知あるいは公表し,かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき
      1. 利用目的に第三者への提供を含むこと
      2. 第三者に提供されるデータの項目
      3. 第三者への提供の手段または方法
      4. 本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
      5. 本人の求めを受け付ける方法
  2. 前項の定めにかかわらず,次に掲げる場合には,当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
    1. 当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
    2. 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
    3. 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって,その旨並びに共同して利用される個人情報の項目,共同して利用する者の範囲,利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について,あらかじめ本人に通知し,または本人が容易に知り得る状態に置いた場合

第6条(個人情報の開示)

  1. 当社は,本人から個人情報の開示を求められたときは,本人に対し,遅滞なくこれを開示します。ただし,開示することにより次のいずれかに該当する場合は,その全部または一部を開示しないこともあり,開示しない決定をした場合には,その旨を遅滞なく通知します。なお,個人情報の開示に際しては,1件あたり1,000円の手数料を申し受けます。
    1. 本人または第三者の生命,身体,財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    2. 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    3. その他法令に違反することとなる場合
  2. 前項の定めにかかわらず,履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については,原則として開示いたしません。

第7条(個人情報の訂正および削除)

  1. ユーザーは,当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には,当社が定める手続きにより,当社に対して個人情報の訂正,追加または削除(以下,「訂正等」といいます。)を請求することができます。
  2. 当社は,ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の訂正等を行うものとします。
  3. 当社は,前項の規定に基づき訂正等を行った場合,または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく,これをユーザーに通知します。

第8条(個人情報の利用停止等)

  1. 当社は,本人から,個人情報が,利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由,または不正の手段により取得されたものであるという理由により,その利用の停止または消去(以下,「利用停止等」といいます。)を求められた場合には,遅滞なく必要な調査を行います。
  2. 前項の調査結果に基づき,その請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の利用停止等を行います。
  3. 当社は,前項の規定に基づき利用停止等を行った場合,または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは,遅滞なく,これをユーザーに通知します。
  4. 前2項にかかわらず,利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって,ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は,この代替策を講じるものとします。

第9条(プライバシーポリシーの変更)

  1. 本ポリシーの内容は,法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて,ユーザーに通知することなく,変更することができるものとします。
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