ちゃんとアジャイルやりたい勢の採用を狙った求人

募集要項

仕事内容

■仕事内容
≪想定する作業内容≫


1.スクラムチームへのメンバー増員。
参画中であった弊社メンバーがスクラムマスター側に引っこ抜かれてしまった事や、一部メンバーを他案件のスタートに回してしまったので、チームの人数が減少中です。2クォーター以降では増員し、弊社側の体制をしっかりさせなくてはいけません。
古い現場ではないので、新規開発メイン。ゆえに環境は新しいです。現時点では全員がリモートワークとなってしまっていますので、リモート対応可の方の方が好ましいです。


・Java(SpringBoot)JavaScript(HTML+CSS)設計~テストまで一通りできる。
スクラムチームであることを意識して、協調して作業ができる必要があります。
技術・タスク等で守備範囲を限定しすぎる方はスクラムには不適です。

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2.某Webサービスエンドの社内システム開発チーム。
全くのスタートのタイミングからの参画となりました。開発だけではなく開発体制のビルディング自体も我々のミッションとなります。 (Devチーム側がやりやすい様な仕組みを作ってと言う感じ)こちらもいきなりリモートになってしまっていますが、お客様のフットワークはとても軽く、開発側もやりやすさを感じています。


・Go言語 (と変わったフレームワーク) フロント側は未定。
お客様がGo言語にはコダワリがありそうなので、そのままGo言語が濃厚。
新規なので、ゼロからマイクロサービスアーキテクチャで作るかと。
今のところはアジャイルっぽくスプリントを回していく感じで進んでる。
フロント側は未定(一部は Elm だがおそらく強い選定理由は無い。)

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3.某Webサービス向けの受託開発へのチーム参画
こちらはSIerの受託部署と組んで、下期の開発規模拡大を狙っていくような話。リーダーは営業的なフェーズも担当して行く事になりますが、本求人ではメンバーの増員と言う認識で大丈夫です。上記2つ比べると比較的難易度は低。(ウォーターフォールなのでタスクを難易度で分ける事も可。)他社のエンジニアのレベルがアレだった為、現在まあまあ燃えてます。(フロントも巻き取る事になった)なんちゃってエンジニア、許さん。


・Java(SpringBoot)JavaScript(HTML+CSS)※フロント側の難易度はさほどでも無さそう


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※注意点
目先はともかく、継続的な関係性を前提にしますと、アジャイルソフトウェア開発にご対応頂く必要があります。応募をご検討の際は下記にご注意ください。


・【チーム】として自律できる事を重視します。指示待ちタイプは合いません。


・目的は顧客(エンド)の満足となります。過度な利己主義の方は不要です。


・ウォーターフォールの経験で十分です。アジャイルチームは、WFでも成果を出せます。


・アジャイルは準委任契約で行います。過度な責任範囲の限定は合いません。
また、チームは5名前後。技術面もゼネラリスト志向の方が重宝されます。


・専門家としてベンダー側で入る事に誇りを持てないならば、合わないと思います。

■仕事の醍醐味
企業のアピールポイント
・なんだかんだでモダンな技術を使用する領域で仕事する事になります。
・なんちゃってじゃないアジャイル開発を志向しています。
・技術者の育成は強く、継続的にマトモな若手エンジニアを育成できています。
ポンコツに囲まれるという事は発生しづらいです。


ポジションのアピールポイント
アジャイルチームに参加する場合はだいたいスクラムになります。なるべく自社メンバーで堅めに行く方針で、スクラムマスターの経験は比較的しやすいかなと。(SIerも社員をアサインしたいポジションなので、簡単ではない)


非アジャイルの場合は、単純にリーダー経験をしやすいです。この場合は5名ほどの規模感ですし、メンバーも自社の人間が多いので、大変な事にもなりづらいかと。スクラムマスターに比べますと、経験するまでの障害はかなり低いです。


入社後のキャリアプラン
アジャイルチームのメンバーとして対応可能な人材である必要がありますので、ゼネラリスト寄りの育成方針となります。 小規模システム(マイクロサービス含む)想定で、上流からリリースまでが対応できる事。特定分野の専門家は目指さず、フルスタック寄りになります。(専門家は外注で良い。)


仕事を通じて得られるスキル
Webエンジニアとしてどこでも食っていける能力は手に入るかと。
ちゃんとアジャイルプロセスを経験できるプロジェクトは日本の場合はとても少なく、十分な希少価値を得る事が出来ます。

■部署名
エンジニアリングセクション

■部署詳細
平均年齢が30歳くらい。全員技術的なバックボーンはJavaサーバサイドとなるメンバーです。 【コーディングを含む】【小規模な】プロジェクトを重視する案件選択の傾向があり、コーディング能力や、仕様・業務の把握能力は高い者が多いです。


反面、大規模案件は苦手としており、『大規模想定の』アーキテクト・業界の伝統的な業務知識等には強くありません。

■活躍できる経験
・自社、他社問わず、メンバーに積極的に働きかけて問題を解決した経験。
・上位会社との調整の経験。(開発に関わる調整や、メンバーに関わる調整など)

応募要件

■必須要件
【必須要件】
■静的型付けのプログラム言語をスキルのベースとしている事。
MVCモデルでシステムを作った経験がある方。


■特定のフレームワークに依存しないプログラムが可能である事。
(経験無くても調べればできるんじゃね?でOK)


■設計~テストまでを一人称で実施できる事。
(大規模システムの想定は不要。)


■Javaの仕事が多いので、Javaが嫌いとかではない人。


■【ベンダーとしての専門性を顧客に提供し、顧客のビジネスに資するシステムを開発。
顧客満足を得る。】事に誇りを持てる人。

■最終学歴
不問

■転職回数
不問

■未経験の可否
不可

■外国籍の可否
不可

職種

業務系アプリケーションエンジニア・プログラマ

業種

ソフトウェア 情報処理

雇用形態

正社員

勤務地

■勤務地
東京都

■最寄り駅
池袋駅徒歩1分

勤務時間

■勤務時間
10:00-19:00

■残業時間
0~40時間


平均はだいたい10時間程度になるはず。
20時間を超える展開は少ない。

給与

■給与・待遇
給与テーブルあり。
想定年収:360万円〜420万円
月給:250,000円〜
【月給の内訳】
・基本給:250,000円〜
・各種インセンティブ
・役職給
・固定残業手当:月20時間分。超過分は別途支給。


他、インセンティブ・役職給等が追加されます。
リーダーポジションが有利です。

■試用期間
あり

■試用期間詳細
6ヵ月 条件変更なし。

休日

■休日・休暇
■完全週休2日制(土・日) 、祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇(入社半年後に10日付与。最大20日)
■特別休暇休暇

■年間休日
121日

福利厚生

社会保険完備
入社時外部研修
社内学習会
書籍・セミナー代の会社側負担

応募をご希望の方は下記よりお問い合わせください。

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個人情報取り扱い

Select Wall株式会社(以下,「当社」といいます。)は,本ウェブサイト上で提供するサービス(以下,「本サービス」といいます。)における,ユーザーの個人情報の取扱いについて,以下のとおりプライバシーポリシー(以下,「本ポリシー」といいます。)を定めます。

第1条(個人情報)

「個人情報」とは,個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし,生存する個人に関する情報であって,当該情報に含まれる氏名,生年月日,住所,電話番号,連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌,指紋,声紋にかかるデータ,及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報(個人識別情報)を指します。

第2条(個人情報の収集方法)

当社は,ユーザーが利用登録をする際に氏名,生年月日,住所,電話番号,メールアドレス,銀行口座番号,クレジットカード番号,運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また,ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を,当社の提携先(情報提供元,広告主,広告配信先などを含みます。以下,「提携先」といいます。)などから収集することがあります。

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当社が個人情報を収集・利用する目的は,以下のとおりです。

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  4. メンテナンス,重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
  5. 利用規約に違反したユーザーや,不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし,ご利用をお断りするため
  6. ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更,削除,ご利用状況の閲覧を行っていただくため
  7. 有料サービスにおいて,ユーザーに利用料金を請求するため
  8. 上記の利用目的に付随する目的

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  1. 当社は,利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り,個人情報の利用目的を変更するものとします。
  2. 利用目的の変更を行った場合には,変更後の目的について,当社所定の方法により,ユーザーに通知し,または本ウェブサイト上に公表するものとします。

第5条(個人情報の第三者提供)

  1. 当社は,次に掲げる場合を除いて,あらかじめユーザーの同意を得ることなく,第三者に個人情報を提供することはありません。ただし,個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
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    2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
    3. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって,本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
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      5. 本人の求めを受け付ける方法
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第6条(個人情報の開示)

  1. 当社は,本人から個人情報の開示を求められたときは,本人に対し,遅滞なくこれを開示します。ただし,開示することにより次のいずれかに該当する場合は,その全部または一部を開示しないこともあり,開示しない決定をした場合には,その旨を遅滞なく通知します。なお,個人情報の開示に際しては,1件あたり1,000円の手数料を申し受けます。
    1. 本人または第三者の生命,身体,財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    2. 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    3. その他法令に違反することとなる場合
  2. 前項の定めにかかわらず,履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については,原則として開示いたしません。

第7条(個人情報の訂正および削除)

  1. ユーザーは,当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には,当社が定める手続きにより,当社に対して個人情報の訂正,追加または削除(以下,「訂正等」といいます。)を請求することができます。
  2. 当社は,ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の訂正等を行うものとします。
  3. 当社は,前項の規定に基づき訂正等を行った場合,または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく,これをユーザーに通知します。

第8条(個人情報の利用停止等)

  1. 当社は,本人から,個人情報が,利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由,または不正の手段により取得されたものであるという理由により,その利用の停止または消去(以下,「利用停止等」といいます。)を求められた場合には,遅滞なく必要な調査を行います。
  2. 前項の調査結果に基づき,その請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の利用停止等を行います。
  3. 当社は,前項の規定に基づき利用停止等を行った場合,または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは,遅滞なく,これをユーザーに通知します。
  4. 前2項にかかわらず,利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって,ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は,この代替策を講じるものとします。

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