選べる働き方！未経験歓迎！■お客様の人生に寄り添った提案／保険商品のプランナー／残業月20h／内勤

更新年月日2020/09/01

募集要項

仕事内容	■仕事内容保険の知識は“ゼロのスタート”でもOK！入社後にじっくり学べる社内体制を整えています！＜あなたにお任せしたいこと＞保険商品を通して、お客様の悩みや不安を解消できるよう、お話をお伺いしながらプランを提案していただきます。内勤型のご案内で、どんな保険があるのか、何が適しているかなどお電話を通してお話しを聞き、提案をしていただきます。 ■充実の研修あり！未経験でも安心です。入社後・配属前・配属後の3段階で研修を用意しており、ビジネスマナーから保険の基礎、ご提案方法までをじっくりと学ぶことが出来ます。配属後からは研修と並行して先輩がしっかりとサポート！ 1カ月以内に90%以上の先輩たちが成約に結びついているので未経験の方もご安心ください。 ■お客様ファーストの提案ができる！保険＝人生に寄り添う大切な存在だからこそオススメする必要のないものを提案したり、目の前の数字だけに追われて焦ってしまったりすることがないように、じっくりお客様に向き合った上で提案できる環境を整えているので、安心してください！ ■安心して働ける環境！残業は月平均20時間未満。プライベート、仕事どちらも充実させることが出来ます！ ■仕事の醍醐味【働き方選べます！】 ①総合職（転居を伴う転勤の可能性有り） ②一般職/地域限定社員（転居を伴う転勤無し）【安定した固定給】頑張りは賞与 + 表彰などで還元【ワーク・ライフバランスの充実】残業は月20時間未満【働きやすさ】未経験者の方も活躍中！入社後・配属前・配属後の3段階で研修で基礎から学習。 ■活躍できる経験・接客業経験・人とかかわるのが好きな方・コールセンター勤務経験・1からキャリア形成を積んでいきたい方
応募要件	■必須要件 ■高校卒業以上 ■業界、職種未経験歓迎！経験不問！ ■学生NG（生命保険募集人試験の資格要件外のため） ■最終学歴高校卒業以上 ■転職回数不問 ■未経験の可否業界・職種未経験可 ■外国籍の可否不可
職種	内勤営業・カウンターセールス
業種	生命保険損害保険
雇用形態	正社員
勤務地	■勤務地東京都 ■最寄り駅 JR山手線池袋駅徒歩5分 JR新宿駅徒歩5分
勤務時間	■勤務時間シフト制（所定労働時間8時間、休憩60分） 10：00～19：00 10：30～19：30 11：00～20：00 ※配属先により異なります。 ■残業時間月平均18時間30分 ■時短勤務可 ■時短勤務詳細最大2時間の短縮が可能（規定あり）
給与	■給与・待遇 ①総合職（転居を伴う転勤の可能性有り）月給 23万〜27万円【月給の内訳】基本給：130,000円〜毎月支給の定額手当： └ライフプラン手当 10,000円 └職級手当 10,000円～45,000円 └地域手当 20,000円 └営業手当 20,000円固定残業代：月20時間分、40,000円〜45,000円。超過分は別途支給。 ②一般職/地域限定社員（転居を伴う転勤無し）月給 21万〜26万円【月給の内訳】基本給：120,000円〜毎月支給の定額手当： └ライフプラン手当 10,000円 └職級手当 10,000円～45,000円 └地域手当 20,000円 └営業手当 20,000円固定残業代：月20時間分、30,000円〜45,000円。超過分は別途支給。 ※スキル、ご経験、直近年収等の考慮あり。インセンティブあり。 ■試用期間あり ■試用期間詳細 6ヶ月試用期間中、月給は下記となります。その他の労働条件に変更はありません。 ※初任給は経験を考慮の上、決定します。 ①総合職（転居を伴う転勤の可能性有り）月給 21万円〜【月給の内訳】基本給：130,000円〜毎月支給の定額手当： └ライフプラン手当 10,000円 └地域手当 20,000円 └営業手当 20,000円固定残業代：月20時間分、30,000円〜。超過分は別途支給。 ②一般職/地域限定社員（転居を伴う転勤無し）月給 21万円〜【月給の内訳】基本給：120,000円〜毎月支給の定額手当： └ライフプラン手当 10,000円 └職級手当 10,000円 └地域手当 20,000円 └営業手当 20,000円固定残業代：月20時間分、30,000円〜。超過分は別途支給。
休日	■休日・休暇月8～10日（シフト制、曜日はシフトによる）夏季休暇年末年始休暇有給休暇（10〜20日）慶弔休暇産前産後休暇育児休業（最長2年） ■年間休日 120日
福利厚生	■社会保険完備 ※グループ健保を採用しているため、心配ごとが起きても負担が少なくなります。（例）入院費2万円以上は健康保険組合が全額負担 ■昇給／年2回（4月・10月） ■賞与／年2回（6月・12月） ■紹介入社報奨金 ■従業員持ち株会(1口＝1000円より株式購入可能。購入額の20％分の奨励金有り) ■出産後復職支援助成金(最高15万円) ■短時間勤務(最大2時間の短縮が可能。規定あり) ■企業型確定拠出年金制度 ■通勤手当（上限2万円/月）※当社規定による。

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第1条（個人情報）

「個人情報」とは，個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし，生存する個人に関する情報であって，当該情報に含まれる氏名，生年月日，住所，電話番号，連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌，指紋，声紋にかかるデータ，及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報（個人識別情報）を指します。

第2条（個人情報の収集方法）

当社は，ユーザーが利用登録をする際に氏名，生年月日，住所，電話番号，メールアドレス，銀行口座番号，クレジットカード番号，運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また，ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を,当社の提携先（情報提供元，広告主，広告配信先などを含みます。以下，｢提携先｣といいます。）などから収集することがあります。

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当社が個人情報を収集・利用する目的は，以下のとおりです。

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メンテナンス，重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
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利用目的の変更を行った場合には，変更後の目的について，当社所定の方法により，ユーザーに通知し，または本ウェブサイト上に公表するものとします。

第5条（個人情報の第三者提供）

当社は，次に掲げる場合を除いて，あらかじめユーザーの同意を得ることなく，第三者に個人情報を提供することはありません。ただし，個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
1. 人の生命，身体または財産の保護のために必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
3. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって，本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
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  1. 利用目的に第三者への提供を含むこと
  2. 第三者に提供されるデータの項目
  3. 第三者への提供の手段または方法
  4. 本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
  5. 本人の求めを受け付ける方法
前項の定めにかかわらず，次に掲げる場合には，当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
1. 当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
2. 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
3. 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって，その旨並びに共同して利用される個人情報の項目，共同して利用する者の範囲，利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について，あらかじめ本人に通知し，または本人が容易に知り得る状態に置いた場合

第6条（個人情報の開示）

当社は，本人から個人情報の開示を求められたときは，本人に対し，遅滞なくこれを開示します。ただし，開示することにより次のいずれかに該当する場合は，その全部または一部を開示しないこともあり，開示しない決定をした場合には，その旨を遅滞なく通知します。なお，個人情報の開示に際しては，1件あたり1，000円の手数料を申し受けます。
1. 本人または第三者の生命，身体，財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
2. 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
3. その他法令に違反することとなる場合
前項の定めにかかわらず，履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については，原則として開示いたしません。

第7条（個人情報の訂正および削除）

ユーザーは，当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には，当社が定める手続きにより，当社に対して個人情報の訂正，追加または削除（以下，「訂正等」といいます。）を請求することができます。
当社は，ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の訂正等を行うものとします。
当社は，前項の規定に基づき訂正等を行った場合，または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく，これをユーザーに通知します。

第8条（個人情報の利用停止等）

当社は，本人から，個人情報が，利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由，または不正の手段により取得されたものであるという理由により，その利用の停止または消去（以下，「利用停止等」といいます。）を求められた場合には，遅滞なく必要な調査を行います。
前項の調査結果に基づき，その請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の利用停止等を行います。
当社は，前項の規定に基づき利用停止等を行った場合，または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは，遅滞なく，これをユーザーに通知します。
前2項にかかわらず，利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって，ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は，この代替策を講じるものとします。

第9条（プライバシーポリシーの変更）

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