【未経験歓迎!】電動アシスト付自転車での宅配スタッフを募集!

募集要項

仕事内容

■仕事内容
【仕事概要】
自転車による法人中心の小荷物の配達・集荷です。エリアは東京23区、大阪市、名古屋市の主要都市。荷物は三辺が80cmを超えない小さなもの。だから重い荷物を運ぶことはありません。
また、自転車は電動アシスト付なので、坂の多い場所でもスイスイ。担当コースも決まっているので、道を覚えたら迷うこともありません。


■取り扱い配送物
基本的に縦・横・高さの三辺が計80cm以内の小荷物しか扱いません。エリアにより特性があり、繊維問屋が周辺に多い上野店の場合は布などを運ぶことも。重さは1~5kgくらいで、1日100件ほど(営業所による)のお客さまへお届けします。


■配送先
例えば東京23区内には30の店舗があり、それぞれ周辺エリアを担当します。それを更に配送スタッフが分担するので、一人あたりの担当エリアは決して広くありません。また、お届けするのはエリア内の一般企業がほとんど。本社から支社、営業所から営業所…といった届け方が多くあります。


■配送方法
自転車の後ろにリヤカーを連結し、その中に荷物を入れて運びます。とはいえ、自転車自体には電動アシスト機能がついているため、こぐ際に必要な力は普通の自転車と変わりません。なお、1日あたり合計すると15kmほどの距離を運転することになるため、ちょっといい運動になります。


■1日のスケジュール
出社⇒荷物の仕分け⇒配達⇒休憩⇒集荷⇒荷物の仕分け⇒発送⇒退社となります。(1日の休憩時間はたっぷり2時間あります)。また、配達先では当社の宅配サービスをより積極的にご利用いただけるようチラシを配るなどのお声がけをお願いします。


※チラシ配りやお声がけなどには個人目標を定めていますが、ノルマはありません。

■仕事の醍醐味
【入社後の流れ】
2~3週間をかけて、マンツーマン研修。仕事の流れや担当エリアのルートなどを覚えていきます。そして4週目くらいから、実際に一人でスタート。基本的に担当エリアは固定となります。また、1人でスタートした後も、先輩がしっかりとフォローします。


【キャリアアップ】
宅配先へのチラシ配りをがんばった結果、新たな取引が広がった場合などです。 早い人で主任に1年~2年で、所長は3年~4年で昇格する人も。支店は順調に増加しているので活躍できるポジションをご用意できます。

■実際の労働環境
【配送する荷物について】
基本は小型(三辺が80センチ以内)荷物が中心ですが、東京都中央区の店舗については、大型荷物を担当することもあります。
配送単価は490円と安価で設定しており(某大手は1000円くらい)、受領印をいただく配達方法なので確実に配送ができます。


【勤務地】
・勤務地はご自宅から通える範囲での配属(1時間以内)となります。


【休みに関して】
・土日休みの希望を出すことは可能です。
※シフトは前月20日〜25日頃に提出して確定
※法人向けのため、日祝はほぼ荷物がなく、基本的に休みになります。
土曜も荷物の量が平日と比べて減るため、土曜の休みも比較的取りやすいです。


【離職率】
・離職率10%以下


【キャリアステップ】
日常業務を最大限に評価します。宅配先へのチラシ配りをがんばった結果、新たな取引が広がった場合などです。また、そのように実績を重ねていくことで、キャリアアップを果たすことも可能。


支店は順調に増加しているので活躍できるポジションをご用意できます。当社は頑張った人が得をする会社。しっかりと評価させていただきます。
・主任:2〜3年くらいで昇格
・所長:4〜5年くらいで昇格
※営業所:10名前後くらいのメンバー構成になります。
※入社後5年間は、年1回の定期昇給があります。その後は役職を上げていく等で昇給していきます。


【役職に関して】
・主任
- メンバーのマネジメント
- シフト管理/当日の配荷の物量調整
- 7〜20名ほどのメンバーの管理になる
- 主任になっても配達は行くが週に1回程度バックオフィス作業がある


・所長
- 品質管理
- クレーム対応(主な役割)
- 数値管理
- 本社への報告作業 など

■部署名
-

■部署詳細
-

■活躍できる経験
【歓迎経験】
運送業界・宅配業界のご経験者
体育会スポーツ経験者
運転免許所持者

応募要件

■必須要件
■学歴不問、業界・職種未経験可

■最終学歴
不問

■転職回数
不問

■未経験の可否
業界・職種未経験可

■外国籍の可否
不可

職種

運輸・配送・倉庫関連

業種

物流 運輸 倉庫

雇用形態

正社員

勤務地

■勤務地
東京都

■最寄り駅

勤務時間

■勤務時間
8:00〜17:00+残業
※終了は20:00〜20:30(休憩1時間)
※店舗によって就労時間は異なります

■残業時間
残業45時間程度
※店舗によって就労時間は異なります

給与

■給与・待遇
■月給:23万9400円〜+各種手当
※上記月給には月45時間分の固定残業代(5万4300円)を含みます。45時間を超過した場合には、別途残業代を支給します。


【定期昇給有】
入社6ヵ月後/月給24万3900円+各種手当
入社1年後/月給25万650円+各種手当


【年収例】
380万円/入社1年半・主任25歳+役職手当+各種手当
455万円/入社5年・所長30歳+役職手当+各種手当

休日

■休日・休暇
週休2日制(シフト制/月8~10日)※土日休みも希望休等、相談調整可能
■年末年始(カレンダーによる)
■夏季休暇(カレンダーによる)
■GW休暇
■有給休暇(入社半年後より付与)
10日付与以下法令通り最大40日
■慶弔休暇
■ストック休暇(有給残を別途に積み立てて、家族介護時や傷病時に取得可能)

■年間休日
125日

福利厚生

■昇給評価制度(年2回)※5年目まで定期昇給
■団体保険 在籍社員の傷病死・高度障害に対して保険金(300万)支給
■交通費(上限月10万円)
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■時間外手当(固定残業時間を超えた分)
■有給ストック休暇制度
■ストックオプション制度
■社宅制度(月2万5000円~3万円前後)※社内規定による
■借り上げ社宅制度(初期入居費用会社負担・家賃半額補助)
※将来は食事つき独身社員寮を設置予定
■人財紹介インセンティブ制度
■制服貸与
■携帯電話貸与
■福利厚生クラブ:社員家族は旅行・ホテル・健康相談など無料又は割引利用可能
■社内イベント
■クラブ活動

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第1条(個人情報)

「個人情報」とは,個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし,生存する個人に関する情報であって,当該情報に含まれる氏名,生年月日,住所,電話番号,連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌,指紋,声紋にかかるデータ,及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報(個人識別情報)を指します。

第2条(個人情報の収集方法)

当社は,ユーザーが利用登録をする際に氏名,生年月日,住所,電話番号,メールアドレス,銀行口座番号,クレジットカード番号,運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また,ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を,当社の提携先(情報提供元,広告主,広告配信先などを含みます。以下,「提携先」といいます。)などから収集することがあります。

第3条(個人情報を収集・利用する目的)

当社が個人情報を収集・利用する目的は,以下のとおりです。

  1. 当社サービスの提供・運営のため
  2. ユーザーからのお問い合わせに回答するため(本人確認を行うことを含む)
  3. ユーザーが利用中のサービスの新機能,更新情報,キャンペーン等及び当社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため
  4. メンテナンス,重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
  5. 利用規約に違反したユーザーや,不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし,ご利用をお断りするため
  6. ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更,削除,ご利用状況の閲覧を行っていただくため
  7. 有料サービスにおいて,ユーザーに利用料金を請求するため
  8. 上記の利用目的に付随する目的

第4条(利用目的の変更)

  1. 当社は,利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り,個人情報の利用目的を変更するものとします。
  2. 利用目的の変更を行った場合には,変更後の目的について,当社所定の方法により,ユーザーに通知し,または本ウェブサイト上に公表するものとします。

第5条(個人情報の第三者提供)

  1. 当社は,次に掲げる場合を除いて,あらかじめユーザーの同意を得ることなく,第三者に個人情報を提供することはありません。ただし,個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
    1. 人の生命,身体または財産の保護のために必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
    2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
    3. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって,本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
    4. 予め次の事項を告知あるいは公表し,かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき
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      2. 第三者に提供されるデータの項目
      3. 第三者への提供の手段または方法
      4. 本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
      5. 本人の求めを受け付ける方法
  2. 前項の定めにかかわらず,次に掲げる場合には,当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
    1. 当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
    2. 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
    3. 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって,その旨並びに共同して利用される個人情報の項目,共同して利用する者の範囲,利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について,あらかじめ本人に通知し,または本人が容易に知り得る状態に置いた場合

第6条(個人情報の開示)

  1. 当社は,本人から個人情報の開示を求められたときは,本人に対し,遅滞なくこれを開示します。ただし,開示することにより次のいずれかに該当する場合は,その全部または一部を開示しないこともあり,開示しない決定をした場合には,その旨を遅滞なく通知します。なお,個人情報の開示に際しては,1件あたり1,000円の手数料を申し受けます。
    1. 本人または第三者の生命,身体,財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    2. 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    3. その他法令に違反することとなる場合
  2. 前項の定めにかかわらず,履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については,原則として開示いたしません。

第7条(個人情報の訂正および削除)

  1. ユーザーは,当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には,当社が定める手続きにより,当社に対して個人情報の訂正,追加または削除(以下,「訂正等」といいます。)を請求することができます。
  2. 当社は,ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の訂正等を行うものとします。
  3. 当社は,前項の規定に基づき訂正等を行った場合,または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく,これをユーザーに通知します。

第8条(個人情報の利用停止等)

  1. 当社は,本人から,個人情報が,利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由,または不正の手段により取得されたものであるという理由により,その利用の停止または消去(以下,「利用停止等」といいます。)を求められた場合には,遅滞なく必要な調査を行います。
  2. 前項の調査結果に基づき,その請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の利用停止等を行います。
  3. 当社は,前項の規定に基づき利用停止等を行った場合,または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは,遅滞なく,これをユーザーに通知します。
  4. 前2項にかかわらず,利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって,ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は,この代替策を講じるものとします。

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