【OEM営業】東京/営業経験者/賞与年4.4ヶ月/研修充実/産休育休/年120休

募集要項

仕事内容

■仕事内容
■求人のポイント
・従業員数400名◎フリーズドライ食品の大手メーカーで働く!
・産休・育休の取得実績多数!女性が長く活躍できる環境◎
・あなたの志向に合わせてキャリアアップが目指せる◎
・年間休日120日で働きやすい!GWや年末年始に長期休暇も!


■会社紹介
当社はフリーズドライ食品やエアードライ食品の開発・製造などを展開する乾燥食品製造販売メーカーです。 フリーズドライやパウダー製品、成形ブロック製品など、インスタント食品等には欠かせない数多くの製品を提供するほか、 自社商品としてスープ・惣菜・デザート等の商品も手掛けており、「スープ生活シリーズ」などのブランドも展開。今後さらに業務効率化・生産性効率化を進め、会社の発展を加速させていきたいと考えており、そのための組織強化に向けて一緒に取り組んで頂ける方を募集いたします。


■仕事内容
あなたには、フリーズドライ製品の【提案営業】をお任せします。(OEM担当)


<具体的には・・・>
【1】顧客のテーマに合わせた新商品の提案
⇒顧客から新商品開発のテーマを頂き、イメージに合った具材やスープ・味噌汁などの商品形態などを考えて提案します。


【2】企画の商品化
⇒企画が通ったら、商品開発部門と試作・試食・改良を繰り返し商品化していきます。


【3】製造ラインの確保
⇒社内調整により、製造ラインを確保。


【4】納品
⇒納品後もアフターフォローを通じて継続的にサポートしていきます。


◎商品開発部門や生産管理部門と協働しながら業務を進めていきます。
◎取引先は大手企業・成長企業が多く、”世の中に影響を与える商品を手がけている”と感じられる仕事です。
◎商品化までは短くても半年、長いと1年以上かかる場合もありますが、企画から商品化までのプロセスは非常に面白みがあり、大きなやりがいを感じられます。


<入社後の流れ>
入社後は本社(長野県)で約1~2ヶ月間の研修を実施します。開発・製造など各工程についてしっかりと学べますので、業界未経験の方でも安心してスタートすることが可能です!配属後はOJT教育で業務を覚えていただきます。定期的に本社での研修も実施予定です。また、同世代の先輩が相談役[メンター]として付きますので、仕事やプライベートの悩みなど何でもご相談ください。


<豊富な研修制度>
当社では、社員の階層や目的に合わせた各種研修を実施しています。
・リーダー研修
・マネージャー研修
・バンド研修(コミュニケーション能力や問題解決力の向上を目的とした研修/階層別)
・問題解決研修
・業務改善研修・・・など


<社会に役立つ商品を提供しています>
当社は、食べることの楽しさや素材そのものの美味しさを伝えることができる商品を提供しています。また、”フリーズドライ”や”エアードライ”といった長期保存が可能な乾燥食品は、「食品ロス」の改善に繋がったり、災害時の非常食としてもストックしておくことができたりと、社会貢献にも繋がっています。

■仕事の醍醐味
当社では食品の開発から製造・販売まで一貫して手掛けているため、単に商品を売るのではなく、新商品の提案から商品化まで幅広い業務に関われます。だからこそ、自分の企画を採用していただけた時、商品化が決まった時など、やりがいを感じられる場面がたくさんあるはずです。とくに、ゼロからお客様と作り上げてきた商品が店頭に並んでいるのを見た時は、何物にも代え難い嬉しさを感じますね。身近なお店で商品が販売されているので多くの方の目にとまりますし、大手企業との取引も多いため”世の中に影響を与えるような商品をつくっている”という実感をもって仕事ができると思います。


手軽で長期保存ができるフリーズドライ食品は市場規模を拡大し続けており、私たちの食生活に欠かせないものになりました。とはいえ、当社はまだまだ認知度が低い状態です。ぜひあなたには経験を活かして、当社のフリーズドライ商品の魅力を多くの方に伝え、「アスザックフーズ」の名前を広げていただけることを期待しています!


■■■志向に合わせたキャリアパスが可能■■■
中途入社の社員が数多く活躍する当社。サブリーダーやリーダー、マネージャーといったマネジメントの方向でのステップアップを目指すもよし!営業経験を活かして他部署での活躍を目指すもよし!年1回のキャリア申告制度で希望をあげることが可能ですので、あなたの志向や適性に合わせた理想のキャリアパスを歩んでいきましょう。


■■■女性が長く活躍できる環境■■■
全体の7割が女性社員の当社。産休・育休の取得実績も多く、現在取得中の方も多数。アスザックグループでは男性社員の育休取得実績もあります。制度が整った当社で、ワークライフバランスの充実を目指しましょう!


■■■無理なく安定して働ける■■■
<プライベートも充実できる環境>
働き方改革の一環として、2020年度から年間休日が120日になりました。(2019年度より5日増)連続有給休暇制度もあり最大5日間の連続した有給取得が可能!しっかり休んでプライベートも充実したワークスタイルを実現できます。

■部署詳細
明るくコミュニケーションが活発で、質問や相談もしやすい環境です。熱い思いを持ったメンバーが多く、情報交換をしたり、時には事業部を超えて相談したり、協力することも。色々な人と関わることで、良い刺激を受けながら働くことができます。

■活躍できる経験
<向いている人柄・志向>
■自ら考え挑戦できる方
■学ぶことが好きな方
■誠実な方
■仲間と協力して力を発揮できる方
■調整能力、バランス感覚に自信のある方

応募要件

■必須要件
■営業職の経験をお持ちの方(業界不問)
■普通自動車免許をお持ちの方

■最終学歴
大学卒業以上

■転職回数
3社まで可

■未経験の可否
業界未経験可

■外国籍の可否
不可

職種

法人営業(新規開拓)

業種

メーカー(食料品)

雇用形態

正社員

勤務地

■勤務地
東京都

■最寄り駅
「JR神田駅」西口徒歩1分

勤務時間

■勤務時間
9:00 ~ 18:00
実働8時間(休憩60分)

■残業時間
月平均20~30時間程度

給与

■給与・待遇
■年収350万円~500万円
■月給(基本給)20万円~26万円


※年収表記は賞与・給与外手当を含んだ想定年収です。
※年齢・スキル・経験を考慮し、当社規定により決定いたします。


■昇給年1回:5月
■賞与年2回:6月、12月(計4.4ヶ月分/前年度実績)
■通勤交通費支給(上限なし)
■家族手当
■役職手当
■時間外手当

■試用期間
あり

■試用期間詳細
■試用期間:3ヶ月(試用期間中、労働条件に変更はありません)

休日

■休日・休暇
■土曜、日曜、祝日(年数回土曜出勤有)
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇(6日)
■年次有休休暇(10日~最高20日/入社半年経過後)
■慶弔休暇
■特別休暇
■出産・育児休暇

■年間休日
120日

福利厚生

■各種社会保険完備
■各種研修制度あり
■再雇用制度(65歳まで)

応募をご希望の方は下記よりお問い合わせください。

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第1条(個人情報)

「個人情報」とは,個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし,生存する個人に関する情報であって,当該情報に含まれる氏名,生年月日,住所,電話番号,連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌,指紋,声紋にかかるデータ,及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報(個人識別情報)を指します。

第2条(個人情報の収集方法)

当社は,ユーザーが利用登録をする際に氏名,生年月日,住所,電話番号,メールアドレス,銀行口座番号,クレジットカード番号,運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また,ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を,当社の提携先(情報提供元,広告主,広告配信先などを含みます。以下,「提携先」といいます。)などから収集することがあります。

第3条(個人情報を収集・利用する目的)

当社が個人情報を収集・利用する目的は,以下のとおりです。

  1. 当社サービスの提供・運営のため
  2. ユーザーからのお問い合わせに回答するため(本人確認を行うことを含む)
  3. ユーザーが利用中のサービスの新機能,更新情報,キャンペーン等及び当社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため
  4. メンテナンス,重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
  5. 利用規約に違反したユーザーや,不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし,ご利用をお断りするため
  6. ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更,削除,ご利用状況の閲覧を行っていただくため
  7. 有料サービスにおいて,ユーザーに利用料金を請求するため
  8. 上記の利用目的に付随する目的

第4条(利用目的の変更)

  1. 当社は,利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り,個人情報の利用目的を変更するものとします。
  2. 利用目的の変更を行った場合には,変更後の目的について,当社所定の方法により,ユーザーに通知し,または本ウェブサイト上に公表するものとします。

第5条(個人情報の第三者提供)

  1. 当社は,次に掲げる場合を除いて,あらかじめユーザーの同意を得ることなく,第三者に個人情報を提供することはありません。ただし,個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
    1. 人の生命,身体または財産の保護のために必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
    2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
    3. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって,本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
    4. 予め次の事項を告知あるいは公表し,かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき
      1. 利用目的に第三者への提供を含むこと
      2. 第三者に提供されるデータの項目
      3. 第三者への提供の手段または方法
      4. 本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
      5. 本人の求めを受け付ける方法
  2. 前項の定めにかかわらず,次に掲げる場合には,当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
    1. 当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
    2. 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
    3. 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって,その旨並びに共同して利用される個人情報の項目,共同して利用する者の範囲,利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について,あらかじめ本人に通知し,または本人が容易に知り得る状態に置いた場合

第6条(個人情報の開示)

  1. 当社は,本人から個人情報の開示を求められたときは,本人に対し,遅滞なくこれを開示します。ただし,開示することにより次のいずれかに該当する場合は,その全部または一部を開示しないこともあり,開示しない決定をした場合には,その旨を遅滞なく通知します。なお,個人情報の開示に際しては,1件あたり1,000円の手数料を申し受けます。
    1. 本人または第三者の生命,身体,財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    2. 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    3. その他法令に違反することとなる場合
  2. 前項の定めにかかわらず,履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については,原則として開示いたしません。

第7条(個人情報の訂正および削除)

  1. ユーザーは,当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には,当社が定める手続きにより,当社に対して個人情報の訂正,追加または削除(以下,「訂正等」といいます。)を請求することができます。
  2. 当社は,ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の訂正等を行うものとします。
  3. 当社は,前項の規定に基づき訂正等を行った場合,または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく,これをユーザーに通知します。

第8条(個人情報の利用停止等)

  1. 当社は,本人から,個人情報が,利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由,または不正の手段により取得されたものであるという理由により,その利用の停止または消去(以下,「利用停止等」といいます。)を求められた場合には,遅滞なく必要な調査を行います。
  2. 前項の調査結果に基づき,その請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の利用停止等を行います。
  3. 当社は,前項の規定に基づき利用停止等を行った場合,または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは,遅滞なく,これをユーザーに通知します。
  4. 前2項にかかわらず,利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって,ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は,この代替策を講じるものとします。

第9条(プライバシーポリシーの変更)

  1. 本ポリシーの内容は,法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて,ユーザーに通知することなく,変更することができるものとします。
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