【経理】業界トップシェア/賞与6.9か月分/離職率低/マイカー通勤OK/福利厚生◎

募集要項

仕事内容

■仕事内容
■求人のポイント
◆8年連続で最高売上を更新中!
◆産業機械レンタル業界トップシェア!設立35年の安定企業!
◆年間賞与6.9ヶ月分!福利厚生充実でモチベーションUP◎
◆平均勤続年数10年以上&離職率5%◎長く活躍できる環境


■会社紹介
建設業界をはじめ、メーカー・工場に対し、周辺機器のレンタルを行う当社。1984年に設立し、産業機械レンタルのパイオニアとして道を切り拓いてまいりました。現在はレンタル事業だけに留まらず、高度な技術をもって顧客サービス力を高めており、今後もお客様の信頼をいただきながら業界の最前線を走り続けます。


■仕事内容
あなたには【経理】として、以下の業務をお任せいたします。
◎経験やスキルにマッチした業務からお任せしていきますので、入社時に全部できなくても問題ありません!


<具体的な仕事内容>
・伝票起票、入金業務、関連帳票、書類管理
・月次、四半期、年次決算
・仕入管理、買掛金の管理
・売上管理、売掛金の管理
・請求書・領収書発行
・現金、預金、小切手、手形管理
・経費仕訳、精算
・減価償却
・源泉所得税、法人税、法人住民税、消費税の計算・納付 …など


<チーム編成>
課長:男性1名
係長:女性1名
主任クラス:女性2名、男性1名
メンバー:女性1名


■■■上場を目指しさらに成長中。上場準備に携わるチャンスも!■■■
建機レンタル業界全体で約2000社あると言われている中、レントは売上・企業規模などにおいて常に上位5%入りを果たしています。現在8年連続で最高売上を更新中。上場も視野に入れて企業として順調に成長を遂げています。将来的に”上場準備”という業務を担当できる可能性もあり、経理としてキャリアアップしたい方には最適の環境です。上場準備に携わることで会社のコアメンバーとして活躍できるチャンスもあります。


■■■リーダー候補としての活躍を期待しています■■■
当社では新卒と中途の間にキャリアプランや人事制度の違いはありません。あなたにはこれまで培った知識や経験を活かしながら、キャリアを積んでいただけます。その後、スキルや適性にもよりますが、3~5年程度でリーダーをお任せしたいと考えています。


<リーダー業務>
・グループ会社の経理部門の取りまとめ担当
・チームメンバー育成
・チームビルディングなどマネジメント業務 …など

■仕事の醍醐味
当社では“買うより借りる”、“所有する財より、借りる智恵”をコンセプトに、様々なレンタル事業を展開しています。お客様の業務効率化やコスト削減、また廃棄物の削減にもつながる取組みは社会貢献を実感できるものであり、この会社で働くことに誇りを持っています。


経理はミスがないのが当たり前であり、常に緊張感を伴う仕事です。決算期などはいつも以上に忙しく、大変だと感じることも多いですが、数字がピッタリと合った瞬間は何度経験しても爽快で、また次も頑張ろうという自信に繋がりますね。専門性の高い仕事なので、他の部署から頼りにされたり、時には経営層から意見を求められることもあったりと、やりがいを感じる場面がたくさんあります。


「一度任せた仕事は、最後まで任せる」という会社の考え方があるため、若手社員でも積極的に抜擢され、活躍するチャンスがあります。早い段階でのキャリアアップも珍しくありません。頑張った分はきちんと評価されるため、高いモチベーションで働ける環境です。


■■■長く働きたいと思える環境づくり■■■
私たちが属している業界は一般的に”仕事量と待遇が見合わない”という場合が多く、離職率も高い傾向にあります。そのような中、当社では社員の満足度を高めることがお客様の満足度にも繋がると考えており、給与や待遇面はもちろん、社員旅行などの福利厚生も充実させ、社員が快適に働ける環境づくりに取り組んでいます。このような取り組みが実を結び、5年以内の離職率は5%と低く、平均勤続年数は10年2か月(2018年実績)と、長く活躍する社員が多く在籍しています。


■■■充実の研修・教育制度■■■
当社は入社後の研修制度も充実。新卒と同じように定期的に研修や教育を行っています。もちろん経験やスキルを考慮した上で必要なカリキュラムをご用意しますので、効率的な知識の習得が可能です。違うポジションや部署の社員と一緒に受講することもあるため、横のつながりを作ることができる場でもあります。

■実際の労働環境
<チーム編成>
課長:男性
係長:女性(50代)
主任クラス:女性(40代・2名)、男性(40代・1名)
メンバー:女性(20代前半)

■部署詳細
配属先は、課長(男性)、係長(女性)、主任クラス(女性2名、男性1名)、メンバー(女性)の6名で構成されています。

■活躍できる経験
■決算業務、仕訳、金融機関等の折衝などの経験をお持ちの方

応募要件

■必須要件
■経理実務経験をお持ちの方(3年以上)
■日商簿記3級以上をお持ちの方

■最終学歴
大学卒業以上

■転職回数
3社まで可

■未経験の可否
不可

■外国籍の可否
不可

職種

財務・経理

業種

商社(その他)

雇用形態

正社員

勤務地

■勤務地
東京都

■最寄り駅
東京メトロ千代田線「赤坂駅」5番出口徒歩5分

勤務時間

■勤務時間
9:00 ~ 18:00
休憩:60分
所定労働時間8時間

■残業時間
■月平均30~40時間程度(5月の決算期は残業月平均50時間程度)

給与

■給与・待遇
■年収:370万~540万円
■月給(基本給):19万6,000円~28万6,000円
※年齢・スキル・経験を考慮し、当社規定により決定いたします。


★賞与年2回(6月、12月)◎2018年実績6.9ヶ月分
★昇給年1回(6月)


<その他諸手当>
通勤手当、住宅手当、こども手当、資格手当あり

■試用期間
あり

■試用期間詳細
試用期間:3ヶ月(試用期間中、労働条件の変更なし)

休日

■休日・休暇
■完全週休2日制
■土曜、日曜、祝日(年8日程度出勤あり)
■有給休暇10日~20日(半日単位で取得可)
■年末年始
■夏季休暇
■慶弔・特別休暇
■育児・介護休暇

■年間休日
115日

福利厚生

■通勤手当(上限月5万円)
■子ども手当(18才未満の子1人につき月5,000円)
■住宅手当(世帯主:1万円/月)
■社会保険完備
■退職金制度
■研修制度(中途入社者研修、外部研修、リーダーシップ研修など)
■資格手当
■財形貯蓄
■報奨金(成績優秀者に対し支給)
■確定拠出年金
■社員持株制度
■社員旅行(国内・海外)
■人間ドック
■忘年会費補助
■マイカー通勤OK(※駐車場使用料あり:1000円/月額)

応募をご希望の方は下記よりお問い合わせください。

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個人情報取り扱い

Select Wall株式会社(以下,「当社」といいます。)は,本ウェブサイト上で提供するサービス(以下,「本サービス」といいます。)における,ユーザーの個人情報の取扱いについて,以下のとおりプライバシーポリシー(以下,「本ポリシー」といいます。)を定めます。

第1条(個人情報)

「個人情報」とは,個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし,生存する個人に関する情報であって,当該情報に含まれる氏名,生年月日,住所,電話番号,連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌,指紋,声紋にかかるデータ,及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報(個人識別情報)を指します。

第2条(個人情報の収集方法)

当社は,ユーザーが利用登録をする際に氏名,生年月日,住所,電話番号,メールアドレス,銀行口座番号,クレジットカード番号,運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また,ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を,当社の提携先(情報提供元,広告主,広告配信先などを含みます。以下,「提携先」といいます。)などから収集することがあります。

第3条(個人情報を収集・利用する目的)

当社が個人情報を収集・利用する目的は,以下のとおりです。

  1. 当社サービスの提供・運営のため
  2. ユーザーからのお問い合わせに回答するため(本人確認を行うことを含む)
  3. ユーザーが利用中のサービスの新機能,更新情報,キャンペーン等及び当社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため
  4. メンテナンス,重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
  5. 利用規約に違反したユーザーや,不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし,ご利用をお断りするため
  6. ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更,削除,ご利用状況の閲覧を行っていただくため
  7. 有料サービスにおいて,ユーザーに利用料金を請求するため
  8. 上記の利用目的に付随する目的

第4条(利用目的の変更)

  1. 当社は,利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り,個人情報の利用目的を変更するものとします。
  2. 利用目的の変更を行った場合には,変更後の目的について,当社所定の方法により,ユーザーに通知し,または本ウェブサイト上に公表するものとします。

第5条(個人情報の第三者提供)

  1. 当社は,次に掲げる場合を除いて,あらかじめユーザーの同意を得ることなく,第三者に個人情報を提供することはありません。ただし,個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
    1. 人の生命,身体または財産の保護のために必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
    2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
    3. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって,本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
    4. 予め次の事項を告知あるいは公表し,かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき
      1. 利用目的に第三者への提供を含むこと
      2. 第三者に提供されるデータの項目
      3. 第三者への提供の手段または方法
      4. 本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
      5. 本人の求めを受け付ける方法
  2. 前項の定めにかかわらず,次に掲げる場合には,当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
    1. 当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
    2. 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
    3. 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって,その旨並びに共同して利用される個人情報の項目,共同して利用する者の範囲,利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について,あらかじめ本人に通知し,または本人が容易に知り得る状態に置いた場合

第6条(個人情報の開示)

  1. 当社は,本人から個人情報の開示を求められたときは,本人に対し,遅滞なくこれを開示します。ただし,開示することにより次のいずれかに該当する場合は,その全部または一部を開示しないこともあり,開示しない決定をした場合には,その旨を遅滞なく通知します。なお,個人情報の開示に際しては,1件あたり1,000円の手数料を申し受けます。
    1. 本人または第三者の生命,身体,財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    2. 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    3. その他法令に違反することとなる場合
  2. 前項の定めにかかわらず,履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については,原則として開示いたしません。

第7条(個人情報の訂正および削除)

  1. ユーザーは,当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には,当社が定める手続きにより,当社に対して個人情報の訂正,追加または削除(以下,「訂正等」といいます。)を請求することができます。
  2. 当社は,ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の訂正等を行うものとします。
  3. 当社は,前項の規定に基づき訂正等を行った場合,または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく,これをユーザーに通知します。

第8条(個人情報の利用停止等)

  1. 当社は,本人から,個人情報が,利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由,または不正の手段により取得されたものであるという理由により,その利用の停止または消去(以下,「利用停止等」といいます。)を求められた場合には,遅滞なく必要な調査を行います。
  2. 前項の調査結果に基づき,その請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の利用停止等を行います。
  3. 当社は,前項の規定に基づき利用停止等を行った場合,または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは,遅滞なく,これをユーザーに通知します。
  4. 前2項にかかわらず,利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって,ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は,この代替策を講じるものとします。

第9条(プライバシーポリシーの変更)

  1. 本ポリシーの内容は,法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて,ユーザーに通知することなく,変更することができるものとします。
  2. 当社が別途定める場合を除いて,変更後のプライバシーポリシーは,本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。

第10条(お問い合わせ窓口)

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