【ITコンサル】東証2部上場の親会社100%出資/土日祝休/年休120日以上/福利厚生充実

募集要項

仕事内容

■仕事内容
■求人のポイント
・大手クライアント案件に上流工程から深く関われる!
・東証2部上場の親会社100%出資の子会社!盤石な経営基盤で安定して働ける!
・年間休日120日以上&残業は月平均20時間以内で働きやすさ抜群!


■会社紹介
当社が網羅しているのはIT分野において、「大規模システム」と「一般オフィス向けのシステム」の中間となる領域。中・大規模システムの構築、運用保守サービスの提供をはじめ、PC及びサーバ、ネットワーク導入~運用保守までをサービスとしています。


<事業内容>
・システム(SO)運用サービス
・ヘルプデスクサービス
・フィールドサービス
・ノーツソリューションサービス
・総合IT人材サービス


今回は、お取り引きのあるベンダー様からの協業依頼にお応えするため、新チーム構築を目的とした要員募集となります。
弊社とともに成長できる方からのご応募をお待ちしています!


■仕事内容
あなたには【ITコンサルタント】として、クラウドサービス・仮想化サービス、グループウェアのコミュニケーションインフラ(Microsoft系)構築や、Notesなどの導入提案から導入・移行まで幅広く担当していただきます。


【具体的な仕事内容】
・ベンダー様からの協業依頼に対しクライアント先へ訪問
・業務要件定義、導入検討会の開催
・基本設計
・導入移行 …など


■取引先は大手・中堅企業がメイン
現状、クイライアントは大手メーカーやメガバンクなどが中心。
今後はベンダー様からご依頼いただく、中堅企業に向けて導入提案を行っていく準備を進めています。


■安心のチーム体制
業務は専門分野ごとに作られた、3~4名ごとのチーム単位で行っていただきます。(導入提案は2名、設計等はチーム全員)
分からない事も聞きやすく互いにフォローし合う風土ですので、構築や設計などの実務に自信がない方も安心して業務のキャッチアップを行っていただける環境です!


■社外研修を含めた充実の研修制度
当社では、NotesやMicrosoftといったグループウェアに関する研修が充実しており、親会社で行っている社内独自の技術者育成カリキュラムを受講することが可能です。積極的に社外研修へ参加することもでき、エンジニアとして常にスキルアップできる環境と言えます。

■仕事の醍醐味
クライアントが抱えている経営などの課題に対し、ITを駆使して解決に導くコンサルティングがメインミッションとなります。中でも大手のメーカーやメガバンクの案件になると長期的かつ流動的なことが多く、思い通りに進まないことも…。そんな困難な状況から、チーム一丸となって成し遂げた時は、大きな達成感を感じられます。


また、大手企業の場合は子会社やグループ会社を当社にご紹介頂けることも多く、大規模なプロジェクトに携わるチャンスが多いのが特徴。コンサルタントとしてのスキルアップにつながっており、やりがいの一つとも言えます。


さらに、本当の上流工程とも言えるような要件定義前の検討会に参加させていただく機会も多くあり、企画段階から一気通貫で携わることができるのもこの仕事の醍醐味ですね。


<幅広い対応力に強み!上流から一気通貫で携われる>
当社の強みは、一気通貫で幅広く対応が可能であるという点。例えば、メガバンクへの導入後にはグループ会社まで展開し、幅広い工程を担当しました。こういった対応力によって、親会社を含むグループ企業や大手ベンダー様、協力企業などからのご依頼を多数頂戴することができている状況です。1、2年程度の大規模案件だと、要件定義の前の導入検討会などから参画させていただくことも!上流工程を中心に携わりたいという方はもちろん、ご自身のスキルを磨きたいという方にはピッタリの環境です。


<コンサルタントとしての腕が磨ける環境>
1、2年の大規模案件になると、想定しなかった事が起こったりクライアント事情などにより、納期通りに進まないといったことも。柔軟に対応しつつも、コンサルタントとして「ここまでは対応できる」「ここからは対応できない」といった形で、きちんと対応のYES・NOをお伝えすることも重要な役割の一つです。そのため業務を通して高いコミュニケーション能力が身に付き、コンサルタントとして唯一無二の存在となれるでしょう。

■活躍できる経験
■コミュニケーションインフラ(Microsoft系)の構築経験がある方


<具体的には>
・Teamsを構築した経験
・Exchangeの設定・ユーザー登録後にメールを使用できるようにした経験
・SharePointでサイトや掲示板の作成経験
■Notes/Dominoいずれか移行もしくは導入、バージョンアップ等の経験をお持ちの方
■マネジメント経験のある方


<歓迎スキル>
■技術系(IT・通信) > プロジェクトマネジメント・システム開発 経験業務
・ 要件定義
・基本設計
■技術系(IT・通信) > データベース・グループウェア
・Notes・Domino

応募要件

■必須要件
■学歴不問、職種未経験可
■課題やニーズの言語化、社内外のMTG、ビジネスメールの読み書きが可能なレベルの日本語能力(目安:ネイティブレベル)
■コミュニケーションインフラ(Microsoft系:Office365/Exchange/Teams等)にはどういうサービスがあり、それによって何ができるのか理解している方

■最終学歴
不問

■転職回数
不問

■未経験の可否
職種未経験可

■外国籍の可否
不可

職種

IT・システムコンサルタント

業種

ソフトウェア 情報処理

雇用形態

正社員

勤務地

■勤務地
東京都世田谷区

■最寄り駅
京王線「八幡山駅」徒歩8分

勤務時間

■勤務時間
9:00 ~ 17:30(所定労働時間7/5時間、休憩60分)

■残業時間
月平均20時間程度

■時短勤務


■時短勤務詳細
育児・介護短時間勤務制度あり

給与

■給与・待遇
■年収 350万~700万円
■月給(基本給)25万円~50万円
※年齢・スキル・経験を考慮し、当社規定により決定いたします。
※上記に「みなし残業」は含まれていません。
※残業は全て実清算となり月平均20H程度です。


★賞与年2回
★昇給年1回あり


<諸手当>
・交通費全額支給
・時間外手当
・住宅手当
・扶養手当

休日

■休日・休暇
■完全週休2日制(土・日曜)
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇(※一律年間20日付与、翌年度まで繰越可能で半日取得も可)
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
■子の看護休暇
■介護休暇

■年間休日
120日

福利厚生

■社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
■育児・介護休業制度
■育児・介護短時間勤務制度
■住宅取得促進手当支給制度
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■確定拠出年金制度(企業型)
■休業所得補償制度
■EAPカウンセリング制度(メンタルヘルスケア)
■各種福利厚生サービス(ベネフィット・ワン加入)

応募をご希望の方は下記よりお問い合わせください。

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個人情報取り扱い

Select Wall株式会社(以下,「当社」といいます。)は,本ウェブサイト上で提供するサービス(以下,「本サービス」といいます。)における,ユーザーの個人情報の取扱いについて,以下のとおりプライバシーポリシー(以下,「本ポリシー」といいます。)を定めます。

第1条(個人情報)

「個人情報」とは,個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし,生存する個人に関する情報であって,当該情報に含まれる氏名,生年月日,住所,電話番号,連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌,指紋,声紋にかかるデータ,及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報(個人識別情報)を指します。

第2条(個人情報の収集方法)

当社は,ユーザーが利用登録をする際に氏名,生年月日,住所,電話番号,メールアドレス,銀行口座番号,クレジットカード番号,運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また,ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を,当社の提携先(情報提供元,広告主,広告配信先などを含みます。以下,「提携先」といいます。)などから収集することがあります。

第3条(個人情報を収集・利用する目的)

当社が個人情報を収集・利用する目的は,以下のとおりです。

  1. 当社サービスの提供・運営のため
  2. ユーザーからのお問い合わせに回答するため(本人確認を行うことを含む)
  3. ユーザーが利用中のサービスの新機能,更新情報,キャンペーン等及び当社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため
  4. メンテナンス,重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
  5. 利用規約に違反したユーザーや,不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし,ご利用をお断りするため
  6. ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更,削除,ご利用状況の閲覧を行っていただくため
  7. 有料サービスにおいて,ユーザーに利用料金を請求するため
  8. 上記の利用目的に付随する目的

第4条(利用目的の変更)

  1. 当社は,利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り,個人情報の利用目的を変更するものとします。
  2. 利用目的の変更を行った場合には,変更後の目的について,当社所定の方法により,ユーザーに通知し,または本ウェブサイト上に公表するものとします。

第5条(個人情報の第三者提供)

  1. 当社は,次に掲げる場合を除いて,あらかじめユーザーの同意を得ることなく,第三者に個人情報を提供することはありません。ただし,個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
    1. 人の生命,身体または財産の保護のために必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
    2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
    3. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって,本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
    4. 予め次の事項を告知あるいは公表し,かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき
      1. 利用目的に第三者への提供を含むこと
      2. 第三者に提供されるデータの項目
      3. 第三者への提供の手段または方法
      4. 本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
      5. 本人の求めを受け付ける方法
  2. 前項の定めにかかわらず,次に掲げる場合には,当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
    1. 当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
    2. 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
    3. 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって,その旨並びに共同して利用される個人情報の項目,共同して利用する者の範囲,利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について,あらかじめ本人に通知し,または本人が容易に知り得る状態に置いた場合

第6条(個人情報の開示)

  1. 当社は,本人から個人情報の開示を求められたときは,本人に対し,遅滞なくこれを開示します。ただし,開示することにより次のいずれかに該当する場合は,その全部または一部を開示しないこともあり,開示しない決定をした場合には,その旨を遅滞なく通知します。なお,個人情報の開示に際しては,1件あたり1,000円の手数料を申し受けます。
    1. 本人または第三者の生命,身体,財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    2. 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    3. その他法令に違反することとなる場合
  2. 前項の定めにかかわらず,履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については,原則として開示いたしません。

第7条(個人情報の訂正および削除)

  1. ユーザーは,当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には,当社が定める手続きにより,当社に対して個人情報の訂正,追加または削除(以下,「訂正等」といいます。)を請求することができます。
  2. 当社は,ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の訂正等を行うものとします。
  3. 当社は,前項の規定に基づき訂正等を行った場合,または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく,これをユーザーに通知します。

第8条(個人情報の利用停止等)

  1. 当社は,本人から,個人情報が,利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由,または不正の手段により取得されたものであるという理由により,その利用の停止または消去(以下,「利用停止等」といいます。)を求められた場合には,遅滞なく必要な調査を行います。
  2. 前項の調査結果に基づき,その請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の利用停止等を行います。
  3. 当社は,前項の規定に基づき利用停止等を行った場合,または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは,遅滞なく,これをユーザーに通知します。
  4. 前2項にかかわらず,利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって,ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は,この代替策を講じるものとします。

第9条(プライバシーポリシーの変更)

  1. 本ポリシーの内容は,法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて,ユーザーに通知することなく,変更することができるものとします。
  2. 当社が別途定める場合を除いて,変更後のプライバシーポリシーは,本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。

第10条(お問い合わせ窓口)

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