【600万円~】臨床開発モニター@東京/成長企業/年間休日126日/育休復帰率100%/残業少なめ!

募集要項

仕事内容

■仕事内容
■求人のポイント
・親会社は東証一部上場企業!業績も好調で安心です
・オンコロジー領域や外資プロジェクト多数!
・受託型&外部就労型の二本柱!選べる働き方でキャリアが築けます
・働くママを全力サポート!育休復帰率100%!ママリーダーも活躍中☆
・年間休日126日&有給も取得しやすい環境


■会社紹介
当社は、製薬企業から委託を受けて臨床試験等に関する業務を行う「医薬品開発業務受託機関(CRO)」です。医療業界への外部就労型開発支援と臨床開発受託事業の2つの事業形態で、ビジネスを通じて社会と医療へ貢献しています。


■仕事内容
臨床開発モニター(CRA)として、医療用新薬や医療機器の開発過程におけるモニタリング業務、および終了手続きまでの全工程に携わって頂きます。当社と取引のある製薬メーカーや医療機器メーカー(外資・内資)内での常駐スタイルもしくは受託型のいずれかで勤務頂きます。多彩な案件依頼の中から、あなたのご経験と希望を踏まえてアサイン致します。


【業務内容】
(1)治験開始前業務
・試験を依頼する医療機関、治験責任医師の選定
・治験参加への依頼と契約の締結
・スタートアップミーティングの実施


(2)治験実施中業務
・医療機関への治験薬交付、管理
・モニタリング業務(医師へのヒアリング、CRF(症例報告書)のチェック・回収などを行います。)
・検証作業(SDV)
・モニタリング報告書の作成


(3)治験終了後業務
・CRF(症例報告書)の不備チェック
・治験終了手続き


<就業スタイルについて>
プロジェクトに応じて、クライアント先に常駐する外部就労型か社内で勤務頂く受託型の二種類の働き方があります。東京でのプロジェクトの割合としては、受託4:外部就労6となっています。当社では、勤務スタイルにおいても個人の希望を考慮して柔軟に配属決定致します。


<主な外部就労先>
外資系製薬メーカー/12社(大手9社)、内資系製薬メーカー/13社(大手7社)、医療機器メーカー/4社、CRO/5社、その他/7社

<会社メンバーについて>
当社の平均年齢は38歳と30代が活躍しています。また、プロジェクトのチーム編成は、知識や経験が異なる社員が集結し、わからない点は先輩社員やベテラン社員に聞くことができる環境です。


<最先端医療に携わる案件も多数!>
当社は、外資のグローバルメーカーのプロジェクトはももちろん、国内外問わず様々なプロジェクトを受託しています。今後も需要の高いオンコロジー領域やグローバルスタディなど、CRAとしてキャリアを磨ける最先端プロジェクトも多数ご用意しています。


<配属決定について>
当社は、国内外の製薬メーカー、医療機器メーカー、海外ベンチャー企業など、50社以上との取引きがあり、常時、幅広いプロジェクト案件を抱えております。配属後は専任のキャリアアドバイザーが1カ月半~2か月に1度の頻度で面談を実施し、社員の就労の相談や今後のキャリアプランの確認を行うので、安心して仕事に打ち込める環境です。


将来的なキャリアパスは、以下ご用意していますので、あなたの志向性に合わせてキャリアビジョンを描けます。
(1)マネジメント
マネジメント志向の方におすすめのキャリアパスです。メンバーとして経験を積んだ後、サブプロジェクトリーダー⇒プロジェクトリーダー⇒マネージャーとステップアップ可能です。


(2)スペシャリスト
今までの経験してきた医療領域で更なる専門性を高めていきたい方におすすめのキャリアパスです。外部就労型ではメーカーごとに豊富な試験経験を積むことができ、最先端の治験にも携わることができます。経験を蓄積しCRAとしてスペシャリストを目指せます。


(3)ゼネラリスト
1つの業務カテゴリーや領域に限らず、幅広い業務を経験したい方におすすめのキャリアパスです。受託プロジェクトにおいては、PMSや医療機器、臨床研究、BE試験など、幅広い試験を経験できます。幅広い視点とキャリアを身につけられます。


(4)教育トレーナー
部下や後輩の育成、新卒の指導など教育分野に興味のある方におすすめのキャリアパスです。


(5)直接雇用制度あり
あなたの評価次第で、プロジェクト先に直接社員登用されるキャリアパスです。


<ライフステージ変化に対応できる働き方>
当社は幅広いプロジェクト案件があるので、あなたのライフステージにあった働き方を見つけることが可能です。例えば、「育児中の出張が難しいため完全内勤でスキルを活かしたい」という方には内勤CRAとして勤務頂いたり、「子育て中は時間に融通が利く働き方がいい」という方には、時短勤務でも大丈夫なプロジェクトをご紹介するなど、社員の方に無理のない案件をご用意しています。

■仕事の醍醐味
■キャリアを諦めない働き方
企業理念にあるように「すべての尊い命を守る」という大きな責任のもと、医療の発展を支え、人々の暮らしに役立っていることに大きなやりがいを感じています。また当社では「働く社員の成長が会社の財産」と考え、研修制度や環境整備にも力を入れてるのが特徴。産休や育休はもちろん、フレックスや時短勤務を採用することで、社員のライフステージが変わってもキャリアを諦めない働き方ができます。また、一人ひとりが持つ能力や適性をもとにキャリアプランについて相談できるのも魅力のひとつ。実現できるキャリアと、やりたいことを諦めずに長く活躍できるフィールドが整っており、日々のモチベーションになっています。


■業務幅とキャリアを広げられるやりがい
外部就労と受託の両方で経験を積めるので、受託だけでは経験することができない専門性の高い領域にも携わることができますし、完全内勤としてスキルを活かすことも可能。管理職を目指したキャリアアップを図ったり、スペシャリストとして分野を極めたりと、あなた次第でキャリアの幅はどんどん広がります。


<育児復帰率100%!安心の福利厚生>
当社では働くママも多数活躍しており、福利厚生面でも全力で女性をサポートしています。育休復帰率は100%と育児休暇が取得しやすい環境であることはもちろん、復帰後も安心の体制を整えています。例えば、週2日までの在宅勤務制度や、育児短時間勤務制度、延長保育補助金制度など、子どもの成長時期に合わせたサポートも充実!平均残業時間も20時間以下とオンオフのつけられる働き方で末永く安心して働ける環境です。


<豊富なスキルアップ研修>
当社は、社員のスキルに合わせてお選びいただける多彩な研修をご用意しています。業務スキル向上のために必要な導入研修や全社一斉で行う集合研修(年1~2回)はもちろん、グループ研修、リーダー研修、マネジメント研修など個々の職位やスキルの向上を促進する研修が豊富にあります。さらには、週1回ネイティブ講師のレッスンを受講できる英語研修もご用意しています。今後より一層のスキルアップを目指している方にもおすすめの環境です。


<年間休日多&有給取得もしやすい環境>
・完全土日・祝日休み&年休126日と休日が多く、有給取得もしやすい環境!
・当社ならではのバースデー休暇などプライベートの充実も可能な環境!

■実際の労働環境
◎時短勤務について
入社後すぐの時短勤務は実施していない。
入社後の業務状況により時短勤務が適用される場合もあり。
育休復帰後には時短勤務が基本的には可能。

■部署詳細
◆全体の平均年齢:38歳


◆受託部門
部門人数:40名
CRA人数:20名(8割女性)


◆外部就労部門
部門人数:100名
CRA人数:40名(8割女性)


内資のカラーが強く、メンバーと協力してコツコツと仕事を進めていくタイプのメンバーが多く働きやすい環境です!受託部門は、デスク間に敷居などがなく全員の顔が見えるフラットな環境で、リーダーや先輩社員との距離が近いのが特徴。しっかりとコミュニケーションを取りあえるので、いつも和気あいあいとした雰囲気で業務に取り組んでいます。


外部就労部門は1名~複数名での配属となり、メーカーの社員とチームを組んで働いています。チームワークを大切にすることで一体感が生まれ、メーカーの社員さんとの距離も縮まり働きやすい環境です。

■活躍できる経験
<向いている人柄・志向>
・CRAとしてキャリアを積みたい方
・先端医療に携わり、専門性を高めたい方
・管理職などマネジメントに興味のある方
・ワークライフバランスを重視したい方 など

応募要件

■必須要件
■大学卒業以上
■3年以上のCRA経験者
■プロジェクトの立上げから終了まで携わったことがある方
■社内外のMTG、ビジネスメールの読み書きが可能なレベルの日本語能力(目安:ビジネスレベル以上)

■最終学歴
大学卒業以上

■転職回数
不問

■未経験の可否
不可

■外国籍の可否

職種

臨床開発

業種

医療

雇用形態

正社員

勤務地

■勤務地
神奈川県

勤務時間

■勤務時間
9:00 ~ 18:00
■フレックスタイム制
※コアタイム10:00~15:00
(1日の標準労働時間8時間、休憩60分)
※プロジェクトにより定時制の場合があります。

■残業時間
■平均残業時間:月20時間以下

■時短勤務


■時短勤務詳細
育児短時間勤務制度あり

給与

■給与・待遇
■年俸:600万円~870万円
(非管理職クラスの年俸額となります)
■月額給与:50万円~72万5000円
(年俸を12割で計算した額になります)
※年齢・スキル・経験を考慮し、当社規定により決定いたします。
※試用期間(3ヶ月)中も待遇・給与に差異はございません。
■昇給:年1回(毎年4月)
■残業代全額
■交通費全額
■出張日当


<年収例>
・年収558万円(CRA経験4.5年)
・年収660万円(CRA経験6.5年)
・年収720万円(CRA経験10年)
・年収840万円(CRA経験15年・リーダー)

■試用期間
あり

■試用期間詳細
■試用期間:3ヶ月(試用期間中、労働条件に変更はありません)

休日

■休日・休暇
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■有給休暇(10〜20日)
■年末年始休暇
■夏季休暇
■産前・産後、育児休暇
※取得実績あり
■慶弔休暇
■介護休暇
■特別休暇
■バースデー休暇(誕生日月に好きな日で1日)
■入社時特別休暇(1日/正社員のみ)など
※毎週水曜日はノー残業デー!(受託の場合)

■年間休日
126日

福利厚生

■社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
■交通費全額支給
■退職金制度
■住宅補助制度(当社規定による)
■残業代全額支給
■在宅勤務制度(受託部門在籍入社1年以上の社員対象、最大週2日まで)
■婦人科検診制度
■育児短時間勤務制度
■延長保育補助金制度
■図書購入費補助金制度
■インフルエンザ予防接種補助金制度
■TOEIC(R)受検補助
■英語研修
■導入研修
■集合研修

応募をご希望の方は下記よりお問い合わせください。

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Select Wall株式会社(以下,「当社」といいます。)は,本ウェブサイト上で提供するサービス(以下,「本サービス」といいます。)における,ユーザーの個人情報の取扱いについて,以下のとおりプライバシーポリシー(以下,「本ポリシー」といいます。)を定めます。

第1条(個人情報)

「個人情報」とは,個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし,生存する個人に関する情報であって,当該情報に含まれる氏名,生年月日,住所,電話番号,連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌,指紋,声紋にかかるデータ,及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報(個人識別情報)を指します。

第2条(個人情報の収集方法)

当社は,ユーザーが利用登録をする際に氏名,生年月日,住所,電話番号,メールアドレス,銀行口座番号,クレジットカード番号,運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また,ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を,当社の提携先(情報提供元,広告主,広告配信先などを含みます。以下,「提携先」といいます。)などから収集することがあります。

第3条(個人情報を収集・利用する目的)

当社が個人情報を収集・利用する目的は,以下のとおりです。

  1. 当社サービスの提供・運営のため
  2. ユーザーからのお問い合わせに回答するため(本人確認を行うことを含む)
  3. ユーザーが利用中のサービスの新機能,更新情報,キャンペーン等及び当社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため
  4. メンテナンス,重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
  5. 利用規約に違反したユーザーや,不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし,ご利用をお断りするため
  6. ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更,削除,ご利用状況の閲覧を行っていただくため
  7. 有料サービスにおいて,ユーザーに利用料金を請求するため
  8. 上記の利用目的に付随する目的

第4条(利用目的の変更)

  1. 当社は,利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り,個人情報の利用目的を変更するものとします。
  2. 利用目的の変更を行った場合には,変更後の目的について,当社所定の方法により,ユーザーに通知し,または本ウェブサイト上に公表するものとします。

第5条(個人情報の第三者提供)

  1. 当社は,次に掲げる場合を除いて,あらかじめユーザーの同意を得ることなく,第三者に個人情報を提供することはありません。ただし,個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
    1. 人の生命,身体または財産の保護のために必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
    2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
    3. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって,本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
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      1. 利用目的に第三者への提供を含むこと
      2. 第三者に提供されるデータの項目
      3. 第三者への提供の手段または方法
      4. 本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
      5. 本人の求めを受け付ける方法
  2. 前項の定めにかかわらず,次に掲げる場合には,当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
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    2. 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
    3. 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって,その旨並びに共同して利用される個人情報の項目,共同して利用する者の範囲,利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について,あらかじめ本人に通知し,または本人が容易に知り得る状態に置いた場合

第6条(個人情報の開示)

  1. 当社は,本人から個人情報の開示を求められたときは,本人に対し,遅滞なくこれを開示します。ただし,開示することにより次のいずれかに該当する場合は,その全部または一部を開示しないこともあり,開示しない決定をした場合には,その旨を遅滞なく通知します。なお,個人情報の開示に際しては,1件あたり1,000円の手数料を申し受けます。
    1. 本人または第三者の生命,身体,財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    2. 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    3. その他法令に違反することとなる場合
  2. 前項の定めにかかわらず,履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については,原則として開示いたしません。

第7条(個人情報の訂正および削除)

  1. ユーザーは,当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には,当社が定める手続きにより,当社に対して個人情報の訂正,追加または削除(以下,「訂正等」といいます。)を請求することができます。
  2. 当社は,ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の訂正等を行うものとします。
  3. 当社は,前項の規定に基づき訂正等を行った場合,または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく,これをユーザーに通知します。

第8条(個人情報の利用停止等)

  1. 当社は,本人から,個人情報が,利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由,または不正の手段により取得されたものであるという理由により,その利用の停止または消去(以下,「利用停止等」といいます。)を求められた場合には,遅滞なく必要な調査を行います。
  2. 前項の調査結果に基づき,その請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の利用停止等を行います。
  3. 当社は,前項の規定に基づき利用停止等を行った場合,または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは,遅滞なく,これをユーザーに通知します。
  4. 前2項にかかわらず,利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって,ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は,この代替策を講じるものとします。

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  1. 本ポリシーの内容は,法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて,ユーザーに通知することなく,変更することができるものとします。
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