【労務】経験者優遇/年間休日125日!/定着率◎/安心・安定のALSOKグループ

募集要項

仕事内容

■仕事内容
■求人のポイント
・ALSOKグループにおいて利益率No.1!長く働ける安心・安定の企業
・創業54周年の老舗。岐阜県で最大級の警備会社です
・土日祝休みの週休2日制。年間休日125日!賞与年2回と働きやすい環境◎
・実務経験を活かして更なるキャリアアップが目指せます


■会社紹介
当社は1967年創業、岐阜県最大規模の警備会社として街を安全に守り続けてきました。国内大手ALSOK(総合警備保障)グループの一員でもある当社のミッションは『これまで以上に質の高い警備サービス』を提供していくことです。


■仕事内容
あなたには社員が安心して働く事のできるよう【労務】としてご活躍いただきます。


【具体的なお仕事内容】
・給与計算
・勤怠管理
・福利厚生
・保険関係の手続き(雇用保険、社会保険、厚生年金など)
・社員の入退社に関する手続き …など


※社員がどれだけ業務に従事していたか、出勤欠勤状況や有給消化状況の把握、休日出勤の回数など、社員の方が働きやすい環境を整えるだけでなく、リスクの回避やモチベーションアップに貢献し、ひいては会社としての売上にも貢献できる重要なポジションです。


●●●社長直下の総務の中のお仕事☆会社の土台を支えてください!●●●
「労務」と聞くと、法規の知識や社内で給与に関して質問を受けた際など、分かりやすく根拠を数値で伝える力が求められます。しかし、実際は社内コミュニケーションも大切な業務の一つ。一見、地味に見られる労務のお仕事ですが、当社では会社の根幹を支える重要ポジションだと考えています。真面目でこつこつ業務に取り組み、社内の方とコミュニケーションを取りながら成長したいという方をお待ちしております。


●●●経験がある方もしっかりフォローします●●●
今回の募集は基本的には労務としての実務経験のある方ですが、入社後いきなりひとりでお仕事を任せたりはしません!半年間は研修期間として先輩社員がしっかりフォローします。「警備業界は初めて」という方でも安心してくださいね。


◆◆◆創業54年周年。岐阜県最大の大手企業◆◆◆
当社は昭和42年に創業して以来、個人の家庭や様々な企業から幅広い信頼を獲得し、着実な成長を歩んできました。おかげ様で現在、岐阜県下においては、最大規模の警備会社となりました。安定した経営体制のもとで、誇りと責任を持ちながら長く働き続けることができます。


◆◆◆警備業は今後もなくならない仕事◆◆◆
警備業は必要とされ続ける仕事です。さらに、治安悪化の懸念、少子高齢化・核家族化により、年々ニーズが拡大しています。10年後、20年後、50年後も存続できる会社で、お客様からたくさんの「ありがとう」をいただきながら、社会に貢献できる仕事をしましょう!


◆◆◆街を守るには社員を大切にするところから!◆◆◆
ALSOK独自の最先端システムを活用して万全のセキュリティ体制を整えつつも、現場で対応するのも、その仕組みを整えるのも、あくまでも人。「人」を大切に思うからこそ成り立つ仕事です。もちろんそれはお客様だけでなく社員も同様。日本ガードでは生涯にわたり安心して働き続けられる環境を整えています。

■仕事の醍醐味
日本ガードは国内大手ALSOKグループ、かつ岐阜県内で最大の警備会社であり、企業の安定性に魅かれて入社しました。労務の実務経験はありましたが、もちろん会社が変われば業務内容も異なるため入社前は不安もありました。しかし、大手ならではの充実した内容の研修のおかげで、半年後には自立自走するこができました。


労務の仕事は、社員のプライバシーや社外秘を扱う業務のため緊張感もありますが、職場の雰囲気は和やかです。女性の割合が多い部署でもありますので、仕事のことだけでなく家族のことなども相談できる環境に助けられています。


私の業務自体は直接警備に関わる業務ではないですが、自分もこの街に住むひとりの住人として、「私たちが街の安全を守っているのだ」という誇りを感じられる会社です。さらにそのような会社で、バックオフィス業務の中核を担う仕事を担当させていただいていることに責任感とやりがいを感じます。


●●●年間休日125日。結婚・出産後も働き続けられる環境●●●
当社の労務職の魅力は定着率の高さ。チームは10名ですが、内9名は女性で平均年齢は37歳です。産休・育休・介護休暇などの制度も充実していますので、15年以上働いてくださる方もたくさんいます。もちろん労務の経験があれば男性も歓迎!キャリアアップの道も開けていますので、将来管理職を目指される方もぜひ応募ください。

■活躍できる経験
<歓迎資格>
■日商簿記検定2級
■日商簿記検定1級

応募要件

■必須要件
■給与計算、各帳票類まとめ、各種保険手続き等の経験が3年以上ある方

■最終学歴
高校卒業以上

■転職回数
3社まで可

■未経験の可否
不可

■外国籍の可否
不可

職種

人事

業種

サービス(その他)

雇用形態

正社員

勤務地

■勤務地
岐阜県岐阜市

■最寄り駅

勤務時間

■勤務時間
8:30 ~ 17:30
所定労働時間8時間/休憩1時間

給与

■給与・待遇
■年収300万~350万円
月給25万円〜28万円
(基本給22.8万円~25万8000円+職能手当2.2万円を一律支給)
■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6月・12月)
■扶養手当

■試用期間
あり

■試用期間詳細
3ヶ月(試用期間中も労働条件に変更はありません)

休日

■休日・休暇
■週休二日制(土日休み)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇(10日〜最大20日)
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

■年間休日
125日

福利厚生

■社会保険完備(健康保険・厚生年金)
■通勤手当(上限3万円/月)
■雇用保険
■労働者災害補償保険(労災)
■退職金共済加入

応募をご希望の方は下記よりお問い合わせください。

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個人情報取り扱い

Select Wall株式会社(以下,「当社」といいます。)は,本ウェブサイト上で提供するサービス(以下,「本サービス」といいます。)における,ユーザーの個人情報の取扱いについて,以下のとおりプライバシーポリシー(以下,「本ポリシー」といいます。)を定めます。

第1条(個人情報)

「個人情報」とは,個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし,生存する個人に関する情報であって,当該情報に含まれる氏名,生年月日,住所,電話番号,連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌,指紋,声紋にかかるデータ,及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報(個人識別情報)を指します。

第2条(個人情報の収集方法)

当社は,ユーザーが利用登録をする際に氏名,生年月日,住所,電話番号,メールアドレス,銀行口座番号,クレジットカード番号,運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また,ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を,当社の提携先(情報提供元,広告主,広告配信先などを含みます。以下,「提携先」といいます。)などから収集することがあります。

第3条(個人情報を収集・利用する目的)

当社が個人情報を収集・利用する目的は,以下のとおりです。

  1. 当社サービスの提供・運営のため
  2. ユーザーからのお問い合わせに回答するため(本人確認を行うことを含む)
  3. ユーザーが利用中のサービスの新機能,更新情報,キャンペーン等及び当社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため
  4. メンテナンス,重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
  5. 利用規約に違反したユーザーや,不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし,ご利用をお断りするため
  6. ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更,削除,ご利用状況の閲覧を行っていただくため
  7. 有料サービスにおいて,ユーザーに利用料金を請求するため
  8. 上記の利用目的に付随する目的

第4条(利用目的の変更)

  1. 当社は,利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り,個人情報の利用目的を変更するものとします。
  2. 利用目的の変更を行った場合には,変更後の目的について,当社所定の方法により,ユーザーに通知し,または本ウェブサイト上に公表するものとします。

第5条(個人情報の第三者提供)

  1. 当社は,次に掲げる場合を除いて,あらかじめユーザーの同意を得ることなく,第三者に個人情報を提供することはありません。ただし,個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
    1. 人の生命,身体または財産の保護のために必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
    2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
    3. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって,本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
    4. 予め次の事項を告知あるいは公表し,かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき
      1. 利用目的に第三者への提供を含むこと
      2. 第三者に提供されるデータの項目
      3. 第三者への提供の手段または方法
      4. 本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
      5. 本人の求めを受け付ける方法
  2. 前項の定めにかかわらず,次に掲げる場合には,当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
    1. 当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
    2. 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
    3. 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって,その旨並びに共同して利用される個人情報の項目,共同して利用する者の範囲,利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について,あらかじめ本人に通知し,または本人が容易に知り得る状態に置いた場合

第6条(個人情報の開示)

  1. 当社は,本人から個人情報の開示を求められたときは,本人に対し,遅滞なくこれを開示します。ただし,開示することにより次のいずれかに該当する場合は,その全部または一部を開示しないこともあり,開示しない決定をした場合には,その旨を遅滞なく通知します。なお,個人情報の開示に際しては,1件あたり1,000円の手数料を申し受けます。
    1. 本人または第三者の生命,身体,財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    2. 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    3. その他法令に違反することとなる場合
  2. 前項の定めにかかわらず,履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については,原則として開示いたしません。

第7条(個人情報の訂正および削除)

  1. ユーザーは,当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には,当社が定める手続きにより,当社に対して個人情報の訂正,追加または削除(以下,「訂正等」といいます。)を請求することができます。
  2. 当社は,ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の訂正等を行うものとします。
  3. 当社は,前項の規定に基づき訂正等を行った場合,または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく,これをユーザーに通知します。

第8条(個人情報の利用停止等)

  1. 当社は,本人から,個人情報が,利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由,または不正の手段により取得されたものであるという理由により,その利用の停止または消去(以下,「利用停止等」といいます。)を求められた場合には,遅滞なく必要な調査を行います。
  2. 前項の調査結果に基づき,その請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の利用停止等を行います。
  3. 当社は,前項の規定に基づき利用停止等を行った場合,または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは,遅滞なく,これをユーザーに通知します。
  4. 前2項にかかわらず,利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって,ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は,この代替策を講じるものとします。

第9条(プライバシーポリシーの変更)

  1. 本ポリシーの内容は,法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて,ユーザーに通知することなく,変更することができるものとします。
  2. 当社が別途定める場合を除いて,変更後のプライバシーポリシーは,本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。

第10条(お問い合わせ窓口)

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