【機械警備隊員】未経験歓迎!/ALSOKグループ/県内最大級/賞与年2/年休137日

募集要項

仕事内容

■仕事内容
■求人のポイント
・ALSOKグループにおいて利益率No.1!70歳まで働ける安心・安定の企業
・創業54周年の老舗。岐阜県で最大級の警備会社です
・未経験歓迎☆9割が他業種からの転職です!
・年間休日137日!賞与年2回と働きやすい環境◎


■会社紹介
当社は1967年創業、岐阜県最大規模の警備会社として街を安全に守り続けてきました。国内大手ALSOK(総合警備保障)グループの一員でもある当社のミッションは『これまで以上に質の高い警備サービス』を提供していくことです。


■仕事内容
あなたには【機械警備隊員】として、個人・法人の警備業務を幅広く担当していただきます。
※配属先に応じて、担当地区が異なります。
・岐阜本社(岐阜市茜部中島): 岐阜・西濃地区
・中濃支社(可児市中恵土):中濃・東濃地区


◆「機械警備隊員」とは?◆
ビルなどの常駐警備や交通整理をする警備員とは別で、当社が販売する防犯機器が異常を発したときに現場に駆けつける警備職になります。勤務中ずっと現場に立ち続けているといった必要はありません。


<具体的には…>
・警報を受信した際に、ご契約先様へ出動
・異常・点検の確認、被害の拡大防止
・金融機関、コンビニなどのATM機器の障害対応、お客様対応、復旧作業


<ゆくゆくは…>
管理者として、現場出動指示を担っていただくポジションになります!
ガードセンター(集中監視管理センター)内で監視システムが異常を検知したら、状況を把握して隊員に出動命令を出します。


★危険な仕事ではありません!★
防犯や警備というと危険な仕事に思われがちですが、犯人逮捕は警察の管轄になります。まずは自分の身を守る事を最優先して頂いてもちろんOKです!今回のポジションである「警備隊員」が担うのは、機械警備装置が異常を発したときに現場に駆けつけ、現場状況・被害状況の確認をし、被害を最小限に抑えることです。決して危険なお仕事ではありませんので、ご安心下さいね。


◆◆◆創業54年周年。岐阜県最大の大手企業◆◆◆
当社は昭和42年に創業して以来、個人の家庭や様々な企業から幅広い信頼を獲得し、着実な成長を歩んできました。おかげ様で現在、岐阜県下においては、最大規模の警備会社となりました。安定した経営体制のもとで、誇りと責任を持ちながら長く働き続けることができます。


◆◆◆警備業は今後もなくならない仕事◆◆◆
警備業は必要とされ続ける仕事です。さらに、治安悪化の懸念、少子高齢化・核家族化により、年々ニーズが拡大しています。10年後、20年後、50年後も存続できる会社で、お客様からたくさんの「ありがとう」をいただきながら、社会に貢献できる仕事をしましょう!


◆◆◆街を守るには社員を大切にするところから!◆◆◆
ALSOK独自の最先端システムを活用して万全のセキュリティ体制を整えつつも、現場で対応するのも、その仕組みを整えるのも、あくまでも人。「人」を大切に思うからこそ成り立つ仕事です。もちろんそれはお客様だけでなく社員も同様。日本ガードでは生涯にわたり安心して働き続けられる環境を整えています。

■仕事の醍醐味
人の役に立つ仕事がしたかったので、日本ガードに入社しました。警備職は初めてでしたが、上司や先輩も親切、かつ会社の研修体制もしっかりしていたので、安心して業務を始めることができました。研修では、火災の初期消化や救命措置も習います。決して危険な仕事ではありませんが、いつでも出動できるよう気を緩められない、責任のある仕事です。
お客様から「ありがとう」という感謝をいただくときが、「この仕事をやっていて良かった」とやりがいを感じる瞬間です。日頃から大切にしているのは、お客様とのコミュニケーション。会話のひとつひとつが個人として、また会社としての信頼につながります。
警備としての業務意外にも、地域の小学校に講師として出前授業に赴くことがあります。「ALSOK安心教室」といって、子供を犯罪被害から守るための活動を行っています。こういった社会貢献活動を通じても、岐阜県を代表する警備会社の一員として「自分たちがこの街の安全を守っているのだ」という強い誇りを感じます。


●●●未経験者歓迎、充実のフォロー体制●●●
警備職の9割は、他業種からの転職など未経験者。研修などのフォロー体制が充実しているのはもちろんのこと、実務経験を積みながら資格の取得も目指せます。教材の支給、受験費用の負担など会社が全面バックアップ。やる気があり誠実な社員にはキャリアアップの道も開けています!


●●●将来のキャリアパス。現場から内勤へ●●●
入社後は、「かけつけサービス」という、警報受信後に現場に出動する業務を担当します。現場での実務経験を積みつつ、日頃の勤務状況から適性と評価を受けると、「警備員指導教育責任者・機械警備業務管理者」といった資格の取得を目指します。優秀な社員は勤続7〜10年で、ガードセンター(集中監視管理センター)内から各隊員に現場に向かうよう指示をする、管理者として勤務をします。

■活躍できる経験
<向いている人柄・志向>
■素直で真面目な方
■お客様からの要望に耳を傾けられる方
■大胆より慎重派な方

応募要件

■必須要件
<必須資格>
■普通自動車免許一種

■最終学歴
不問

■転職回数
不問

■未経験の可否
業界・職種未経験可

■外国籍の可否
不可

職種

警備・施設管理関連職

業種

サービス(その他)

雇用形態

正社員

勤務地

■勤務地
岐阜県岐阜市

■最寄り駅

勤務時間

■勤務時間
1/8:00~20:00
2/20:00~翌8:00
・勤務割による
・交代制夜勤あり(1回の勤務時間11時間、休憩60分)
※1カ月単位の変形労働時間制/月の総労働時間173時間

給与

■給与・待遇
■年収250万~
■月給15万5700円~
年収は、基本給15万5700円+残業手当(月36時間想定)4万500円+深夜手当1万5750円で算出。
■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6月・12月)
※前年実績による

■試用期間
あり

■試用期間詳細
3ヶ月(試用期間中も労働条件に変更はありません)

休日

■休日・休暇
■有給休暇(入社6ヶ月後に付与)
■慶弔休暇

■年間休日
137日

福利厚生

■社会保険(健康保険・厚生年金)
■通勤手当(上限3万円/月)
■雇用保険
■労働者災害補償保険(労災)
■退職金共済加入
■災害見舞金を規定により支給

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「個人情報」とは,個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし,生存する個人に関する情報であって,当該情報に含まれる氏名,生年月日,住所,電話番号,連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌,指紋,声紋にかかるデータ,及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報(個人識別情報)を指します。

第2条(個人情報の収集方法)

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  4. メンテナンス,重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
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    2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
    3. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって,本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
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第6条(個人情報の開示)

  1. 当社は,本人から個人情報の開示を求められたときは,本人に対し,遅滞なくこれを開示します。ただし,開示することにより次のいずれかに該当する場合は,その全部または一部を開示しないこともあり,開示しない決定をした場合には,その旨を遅滞なく通知します。なお,個人情報の開示に際しては,1件あたり1,000円の手数料を申し受けます。
    1. 本人または第三者の生命,身体,財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    2. 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    3. その他法令に違反することとなる場合
  2. 前項の定めにかかわらず,履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については,原則として開示いたしません。

第7条(個人情報の訂正および削除)

  1. ユーザーは,当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には,当社が定める手続きにより,当社に対して個人情報の訂正,追加または削除(以下,「訂正等」といいます。)を請求することができます。
  2. 当社は,ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の訂正等を行うものとします。
  3. 当社は,前項の規定に基づき訂正等を行った場合,または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく,これをユーザーに通知します。

第8条(個人情報の利用停止等)

  1. 当社は,本人から,個人情報が,利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由,または不正の手段により取得されたものであるという理由により,その利用の停止または消去(以下,「利用停止等」といいます。)を求められた場合には,遅滞なく必要な調査を行います。
  2. 前項の調査結果に基づき,その請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の利用停止等を行います。
  3. 当社は,前項の規定に基づき利用停止等を行った場合,または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは,遅滞なく,これをユーザーに通知します。
  4. 前2項にかかわらず,利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって,ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は,この代替策を講じるものとします。

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