【施工管理】年間休日120日以上/短期・直請けメイン/夜勤なし/財形貯蓄制度あり

募集要項

仕事内容

■仕事内容
■求人のポイント
・働きやすさ抜群!直近10年間の退職者ゼロ!
・経常利益率5.0%以上という強い財務体質。創業70年続く老舗企業
・誰もが知る商業施設や工場を担当☆誇れる仕事
・応募時の資格は不要!働きながら取得が目指せる!
・年間休日120日以上、完全週休2日制、夜勤・出張・転勤なしと働きやすさ◎


■会社紹介
創業70周年を迎えた当社は、商業施設や工場の空調設備工事とメンテナンスサービスの2本軸で事業を展開している企業です。水・空気・ガスなど建物に必要不可欠な【当たり前】を「つくる(設計・施工)」だけでなく、「守る(メンテナンス)」、そして「つくりかえる(リノベーション)」ところまでを、独自のワンストップビジネスモデルにて行っています。


■仕事内容
あなたには浜松支店の【施工管理】として、空調設備や給排水衛生設備の施工管理業務全般をお任せします。


【具体的な仕事内容】
・お客様との打ち合わせ
・設計、見積り
・現場での安全・品質・工程・原価管理
・事務所での施工図作成(CAD)や書類作成
など。


<1日のスケジュール例>
▼8:30/出社 ※直行も有
▼9:00/現場へ移動。1日1~2件回ります
▼11:00/進捗確認や打合せ
▼17:00/帰社し、書類を作成
▼18:00/退社 ※直帰も有


<安心のチーム体制!知識&技術の両方が学べる環境>
入社後、まずは先輩のもとで基本的な知識や技術を習得しながら、現場感覚を養っていただきます。1~2年は先輩のもとで学んでいただき、3年を目安に独り立ちしていただくことを想定。案件によって人数の前後はありますが5名ほどのチーム体制を組んでいますので、分からない事をしっかりつぶしながら、成長していただける環境です。


<研修は会社が全額負担!資格取得も目指せる>
クライアント先の大手メーカーで行われる研修や、専門講師による社外専門知識研修などの研修参加費用は、会社が全額負担!確かな知識と技術を身に付けながら、施工管理技士といった資格取得を目指していただけます。


<安心安定の待遇。ここ10年の退職者ゼロ>
社員の半数は資格保持者。20代・30代で取得する方が多いですが、もちろん40代からでも目指せます。また、堅実に勤め続けていれば年収400万円〜500万円台の収入を安定的に得られます。中には年収700万円のベテラン社員(施工管理職/45歳・入社20年目)も在籍しています。賞与は年2回あり、技術手当や家族手当なども支給されますので、将来を見据えて安心して働き続けることができます。


<ストレスフリー。直請け案件メイン>
当社の案件は、9割がゼネコンを通さない直請け案件ですので、予期しないスケジュールに振り回されることなどはありません。また工期は1〜3カ月と短期の案件がメインのため、「忙しくて家に帰れない」ということもありません。夜勤や出張、転勤はほぼなく、毎日家に帰ることができるので、ご安心ください。

■仕事の醍醐味
浜松支店では、「ららぽーと岩田」や「スズキ」「ヤマハ」といっただれもが知る商業施設やメーカーの工場を担当します。数百万円〜数千万円といった案件が多く、知名度がある施設に携わることができます。もちろん責任は大きく、大変なこともありますが、その分やりがいも充分に感じられます。入社時の経験は浅くても、会社のフォロー体制がしっかりしているので、経験を積んでいくほど自信を持って働けるようになります。ベテランの先輩も多く、資格取得に関しての相談などもしやすいですね。仕事はチーム体制で進めますが、職場は和気あいあいとした雰囲気です。


また、案件自体はほぼ直請けのため、外因に振り回されるといったこともありません。夜勤や出張もないため、自分の時間や家族との時間を大切にすることができます。「ストレスが多い」といったイメージもある業界ですが、ここでは心身共に健康で働き続けることができます。会社は業界トップクラスで収益も安定しているため、将来に対する不安を感じることなく、結婚・出産・マイホーム購入といったライフプランを描くことができる点も魅力に感じています。


私たちの仕事は、「水」や「空気」など、建物に命を吹き込む仕事。「自分たちが建物の根幹を支えているんだ」という誇りを持って働けることが何よりも嬉しいですね。


<働き方改革推進中。年間休日は120日以上>
「毎週水曜日はノー残業DAY」など、絶賛残業削減中!会社として働きやすい環境づくりに取り組んでいます。もちろん、残業が発生した場合の残業代は全額支給!案件によっては休日出勤が発生する場合もありますが、代休や休日手当などで必ず補填しています。この他にも、有給取得の最低取得日数を設けて取得を推奨するといった取り組みも実施!「オンオフめりはりをつけて働きたい」「家族との時間を大切にしたい」といった方のために、ワークライフバランスを重視した働き方を実現しています。

■活躍できる経験
<歓迎資格>
■1級管工事施工管理技士
■2級管工事施工管理技士

応募要件

■必須要件
下記の経験が1年以上ある方
■空調工事、給排水工事、衛生関連工事の実務経験
■上記各種工事の現場作業経験
■工程管理、部材の発注、品質管理、安全管理、CADの実務経験


<必須スキル>
■現場管理/建築・土木関連
■商業施設/建築・土木関連
■ビル(低層)/建築・土木関連
■ビル(高層)/建築・土木関連
■生産・研究施設/建築・土木関連


<必須資格>
■普通自動車免許一種

■最終学歴
高校卒業以上

■転職回数
4社まで可

■未経験の可否
不可

■外国籍の可否

職種

施工管理・設備・環境保全

業種

建築・土木・設計

雇用形態

正社員

勤務地

■勤務地
静岡県浜松市東区

■最寄り駅
JR東海道本線「天⻯川駅」徒歩16分

勤務時間

■勤務時間
8:30 ~ 17:30
所定労働時間/8時間
休憩時間/1時間

給与

■給与・待遇
■月給22万円~40万円(基本給22万円~40万円)+残業代全額支給+交通費支給
※年齢・スキル・経験を考慮し、当社規定により決定いたします。


■昇給年1回あり(4月)
■賞与年2回(6月、12月)
■期末賞与/業績に応じて年に1回


<収入例>
■30歳(実務経験あり/無資格)/年収450万円(月給30万円×12ヶ月+賞与+各種手当)
■45歳(管理職)/年収700万円(月給40万円×12ヶ月+賞与+各種手当)


<その他諸手当>
■通勤手当
■時間外手当
■技術手当(会社指定の資格所有者)

■試用期間
あり

■試用期間詳細
■試用期間について:有り(3ヶ月)
※試用期間中も雇用形態、待遇に変更はありません。

休日

■休日・休暇
■完全週休2日制(土・日)、祝日
■年末年始
■慶弔休暇
■有給休暇(10日〜最大20日)
■育児休業・介護休業制度 ほか

■年間休日
120日

福利厚生

■各種社会保険完備
■育児支援制度
■財産形成貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■団体生命保険制度

応募をご希望の方は下記よりお問い合わせください。

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第1条(個人情報)

「個人情報」とは,個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし,生存する個人に関する情報であって,当該情報に含まれる氏名,生年月日,住所,電話番号,連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌,指紋,声紋にかかるデータ,及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報(個人識別情報)を指します。

第2条(個人情報の収集方法)

当社は,ユーザーが利用登録をする際に氏名,生年月日,住所,電話番号,メールアドレス,銀行口座番号,クレジットカード番号,運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また,ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を,当社の提携先(情報提供元,広告主,広告配信先などを含みます。以下,「提携先」といいます。)などから収集することがあります。

第3条(個人情報を収集・利用する目的)

当社が個人情報を収集・利用する目的は,以下のとおりです。

  1. 当社サービスの提供・運営のため
  2. ユーザーからのお問い合わせに回答するため(本人確認を行うことを含む)
  3. ユーザーが利用中のサービスの新機能,更新情報,キャンペーン等及び当社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため
  4. メンテナンス,重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
  5. 利用規約に違反したユーザーや,不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし,ご利用をお断りするため
  6. ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更,削除,ご利用状況の閲覧を行っていただくため
  7. 有料サービスにおいて,ユーザーに利用料金を請求するため
  8. 上記の利用目的に付随する目的

第4条(利用目的の変更)

  1. 当社は,利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り,個人情報の利用目的を変更するものとします。
  2. 利用目的の変更を行った場合には,変更後の目的について,当社所定の方法により,ユーザーに通知し,または本ウェブサイト上に公表するものとします。

第5条(個人情報の第三者提供)

  1. 当社は,次に掲げる場合を除いて,あらかじめユーザーの同意を得ることなく,第三者に個人情報を提供することはありません。ただし,個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
    1. 人の生命,身体または財産の保護のために必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
    2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
    3. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって,本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
    4. 予め次の事項を告知あるいは公表し,かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき
      1. 利用目的に第三者への提供を含むこと
      2. 第三者に提供されるデータの項目
      3. 第三者への提供の手段または方法
      4. 本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
      5. 本人の求めを受け付ける方法
  2. 前項の定めにかかわらず,次に掲げる場合には,当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
    1. 当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
    2. 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
    3. 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって,その旨並びに共同して利用される個人情報の項目,共同して利用する者の範囲,利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について,あらかじめ本人に通知し,または本人が容易に知り得る状態に置いた場合

第6条(個人情報の開示)

  1. 当社は,本人から個人情報の開示を求められたときは,本人に対し,遅滞なくこれを開示します。ただし,開示することにより次のいずれかに該当する場合は,その全部または一部を開示しないこともあり,開示しない決定をした場合には,その旨を遅滞なく通知します。なお,個人情報の開示に際しては,1件あたり1,000円の手数料を申し受けます。
    1. 本人または第三者の生命,身体,財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    2. 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    3. その他法令に違反することとなる場合
  2. 前項の定めにかかわらず,履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については,原則として開示いたしません。

第7条(個人情報の訂正および削除)

  1. ユーザーは,当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には,当社が定める手続きにより,当社に対して個人情報の訂正,追加または削除(以下,「訂正等」といいます。)を請求することができます。
  2. 当社は,ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の訂正等を行うものとします。
  3. 当社は,前項の規定に基づき訂正等を行った場合,または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく,これをユーザーに通知します。

第8条(個人情報の利用停止等)

  1. 当社は,本人から,個人情報が,利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由,または不正の手段により取得されたものであるという理由により,その利用の停止または消去(以下,「利用停止等」といいます。)を求められた場合には,遅滞なく必要な調査を行います。
  2. 前項の調査結果に基づき,その請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の利用停止等を行います。
  3. 当社は,前項の規定に基づき利用停止等を行った場合,または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは,遅滞なく,これをユーザーに通知します。
  4. 前2項にかかわらず,利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって,ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は,この代替策を講じるものとします。

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