【法人営業】既存メイン/直行直帰OK/歩合手当あり/土日休/残業少/育休取得100%

募集要項

仕事内容

■仕事内容
◎◎求人のポイント◎◎
◆【 既存顧客メイン 】フォロー体制◎マネジメント業務にもチャレンジ可能!
◆【 頑張りを評価 】社内表彰&目標達成率による歩合支給あり!
◆【 働き心地よい職場 】土日休、残業月10h内!育休取得率100%の働き方改革中企業


あなたには「法人営業職」として、下記業務をお願いします。


<具体的な業務内容>
・法人顧客へ携帯電話販売
・タブレットを活用した業務システムの導入提案
・導入後に得られるメリットの説明
(業務効率化やコスト削減を実現できます)
・契約手続き
・アフターフォロー …など
法人契約の携帯電話やタブレットの導入を促進していくお仕事です。入社後は丁寧にフォローしていきますのでご安心ください。


◎営業対象…法人の既存顧客メイン
◎担当顧客数…80~100件
◎訪問件数…月50社程
◎活動スタイル…外出は社用車を使用。直行直帰も上長の許可があればOKです!


<1日のスケジュール>
9:30 出勤 外出準備、MTGなど
10:00 外出 既存顧客への訪問など
12:00 ランチ 外回り
17:00 帰社 社内システムへのインプットなど
18:30 退社


■活かせる経験、キャリアアップ
これまでの営業経験に加えて当社での提案営業経験を積むことにより、あなたの強みを更に磨き上げてください。業務に慣れていただいた後、ゆくゆくは営業の基盤を作り上げる管理業務もお任せしていきたいと考えています。(1年後程度を想定)
・「営業戦略立案」
・「マネジメント業務」など
営業職としてのあなたのキャリアを更にステップアップさせていける環境があります。営業チーム内はお互いでフォローし合い、助け合う雰囲気が根付いているので、一人で抱え込むことなく前向きに仕事に取り組むことができますよ。

■仕事の醍醐味
今や人々の生活になくてはならない「携帯電話」。時代の変化とともに需要は変化し、進化を続けています。多様化していく業界だからこそ、常に新しい正確な情報を安定的にお伝えしていくことが、お客様の安心で快適な生活の一部に貢献していけると考えています。
「ドコモ」の看板を背負って働くこの仕事に責任も感じますが、ブランドに対する製品の品質と安心感が既に根付いているので、お客様も比較的お話を受け入れてくださることが多く、私たちも自信を持って提案することができます。企業の現状と課題を伺いながら潜在的なニーズを引き出し、お客様それぞれに合った効果的な提案ができたときはとても嬉しいです。
学ぶことが多く大変に思うこともありますが、先輩方が優しく丁寧にフォローしてくださるので、毎日楽しく働けています。会社も積極的に職場環境の改善に取り組んでおり、社員たちの働き心地を常に考えてくれているので、とても有り難い環境ですね。


◆◇◆既存顧客がメインの営業スタイル◆◇◆
営業対象は既にある法人顧客がメインです。ガツガツ新規開拓を行う営業イメージではないので、比較的落ち着いて業務を進められますよ。残業も少ないのでON・OFFのメリハリを持って働けます。


◆◇◆「働き方改革」実施中!◆◇◆
お客様に心からご満足いただくためには、働く社員たちが豊かな感性を持って+α(アルファ)のサービスを提供していく必要があります。社員たちのイキイキした表情があるからこそ、お客様も笑顔にできると考えており、働き心地の良い職場環境づくりを推進しています。定時退社Dayを設けて残業削減を実現。プライベートも充実させながら、心も身体も安定して働ける会社を目指しています。


◆◇◆キャリアを諦めない選択◆◇◆
女性は様々なライフイベントでキャリアを継続させることが難しいなか、当社は全ての社員がキャリアを諦めることなく、長く働ける環境を整備しています。当社の管理職は女性が7割以上。社長や人事担当者も女性で、様々な理由でキャリア継続が困難だった女性社員の職場での活躍を、温かな気持ちと制度面で下支えしています。制度活用の雰囲気も根付き、育休取得率は100%!職場復帰もサポートし、家庭と両立しながら前向きに働く社員たちが多数在籍しています!

応募要件

■必須要件
・営業経験3年以上お持ちの方(業界や法人・個人は不問)
・普通自動車免許必須(AT車限定可)
※車での移動が中心のため

■最終学歴
高校卒業以上

■転職回数
不問

■未経験の可否
不可

■外国籍の可否
不可

職種

法人営業(新規開拓)

業種

専門商社通信

雇用形態

正社員

勤務地

■勤務地
東京都

勤務時間

■勤務時間
9:30 - 18:30
休憩1時間あり(実働8h)

■残業時間
10時間未満

給与

■給与・待遇
300万~450万円
月給18万円~37万5,000円+歩合手当+残業代全額支給+交通費支給あり(月2万円迄)
※年齢・スキル・経験を考慮し、当社規定により決定いたします。
※試用期間(3ヶ月間)も給与・処遇に差異はございません。
※遠方からの通勤もOKですが、交通費は上限月2万円までの支給となります。


★賞与:年2回
★昇給:年1回


<その他諸手当>
子供手当、住宅手当(規定あり)、休日手当、資格手当、役職手当(店長・副店長以上)あり

■試用期間
あり

■試用期間詳細
※試用期間:3カ月(試用期間中の待遇変動なし)

休日

■休日・休暇
<休日>
・週休2日制(土日)
・年次有給10日間支給 ※入社後6カ月後付与


<休暇>
・リフレッシュ休暇(勤務5年以上で5日間支給)
・産休育休制度
・介護休暇
・夏季休暇
・冬季休暇
・年末年始休暇

■年間休日
110日

福利厚生

<福利厚生>
■各種社会保険完備
■退職金制度あり
■定年制あり(60歳 ※再雇用制度あり65歳まで)
■バイク・マイカー通勤OK
■研修制度
■社員表彰制度(報奨金あり)


<諸手当>
■歩合手当:目標達成率(利益ベース)により支給
■子供手当:5,000円/月
※申請すれば扶養控除内で無くとも支給対象。パパママどちらでもOK!
■住宅手当:上限3万円迄/月 ※勤務地の10km以内居住者対象
■休日手当:1,000円/日
■交通費規定支給:上限2万円迄/月
■資格手当:2,500円~50,000円 ※ドコモの資格制度の合格者対象
■役職手当:店長・副店長以上
■残業手当:分単位の実費支給

応募をご希望の方は下記よりお問い合わせください。

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個人情報取り扱い

Select Wall株式会社(以下,「当社」といいます。)は,本ウェブサイト上で提供するサービス(以下,「本サービス」といいます。)における,ユーザーの個人情報の取扱いについて,以下のとおりプライバシーポリシー(以下,「本ポリシー」といいます。)を定めます。

第1条(個人情報)

「個人情報」とは,個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし,生存する個人に関する情報であって,当該情報に含まれる氏名,生年月日,住所,電話番号,連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌,指紋,声紋にかかるデータ,及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報(個人識別情報)を指します。

第2条(個人情報の収集方法)

当社は,ユーザーが利用登録をする際に氏名,生年月日,住所,電話番号,メールアドレス,銀行口座番号,クレジットカード番号,運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また,ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を,当社の提携先(情報提供元,広告主,広告配信先などを含みます。以下,「提携先」といいます。)などから収集することがあります。

第3条(個人情報を収集・利用する目的)

当社が個人情報を収集・利用する目的は,以下のとおりです。

  1. 当社サービスの提供・運営のため
  2. ユーザーからのお問い合わせに回答するため(本人確認を行うことを含む)
  3. ユーザーが利用中のサービスの新機能,更新情報,キャンペーン等及び当社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため
  4. メンテナンス,重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
  5. 利用規約に違反したユーザーや,不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし,ご利用をお断りするため
  6. ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更,削除,ご利用状況の閲覧を行っていただくため
  7. 有料サービスにおいて,ユーザーに利用料金を請求するため
  8. 上記の利用目的に付随する目的

第4条(利用目的の変更)

  1. 当社は,利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り,個人情報の利用目的を変更するものとします。
  2. 利用目的の変更を行った場合には,変更後の目的について,当社所定の方法により,ユーザーに通知し,または本ウェブサイト上に公表するものとします。

第5条(個人情報の第三者提供)

  1. 当社は,次に掲げる場合を除いて,あらかじめユーザーの同意を得ることなく,第三者に個人情報を提供することはありません。ただし,個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
    1. 人の生命,身体または財産の保護のために必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
    2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
    3. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって,本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
    4. 予め次の事項を告知あるいは公表し,かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき
      1. 利用目的に第三者への提供を含むこと
      2. 第三者に提供されるデータの項目
      3. 第三者への提供の手段または方法
      4. 本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
      5. 本人の求めを受け付ける方法
  2. 前項の定めにかかわらず,次に掲げる場合には,当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
    1. 当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
    2. 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
    3. 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって,その旨並びに共同して利用される個人情報の項目,共同して利用する者の範囲,利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について,あらかじめ本人に通知し,または本人が容易に知り得る状態に置いた場合

第6条(個人情報の開示)

  1. 当社は,本人から個人情報の開示を求められたときは,本人に対し,遅滞なくこれを開示します。ただし,開示することにより次のいずれかに該当する場合は,その全部または一部を開示しないこともあり,開示しない決定をした場合には,その旨を遅滞なく通知します。なお,個人情報の開示に際しては,1件あたり1,000円の手数料を申し受けます。
    1. 本人または第三者の生命,身体,財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    2. 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    3. その他法令に違反することとなる場合
  2. 前項の定めにかかわらず,履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については,原則として開示いたしません。

第7条(個人情報の訂正および削除)

  1. ユーザーは,当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には,当社が定める手続きにより,当社に対して個人情報の訂正,追加または削除(以下,「訂正等」といいます。)を請求することができます。
  2. 当社は,ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の訂正等を行うものとします。
  3. 当社は,前項の規定に基づき訂正等を行った場合,または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく,これをユーザーに通知します。

第8条(個人情報の利用停止等)

  1. 当社は,本人から,個人情報が,利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由,または不正の手段により取得されたものであるという理由により,その利用の停止または消去(以下,「利用停止等」といいます。)を求められた場合には,遅滞なく必要な調査を行います。
  2. 前項の調査結果に基づき,その請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の利用停止等を行います。
  3. 当社は,前項の規定に基づき利用停止等を行った場合,または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは,遅滞なく,これをユーザーに通知します。
  4. 前2項にかかわらず,利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって,ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は,この代替策を講じるものとします。

第9条(プライバシーポリシーの変更)

  1. 本ポリシーの内容は,法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて,ユーザーに通知することなく,変更することができるものとします。
  2. 当社が別途定める場合を除いて,変更後のプライバシーポリシーは,本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。

第10条(お問い合わせ窓口)

本ポリシーに関するお問い合わせは,下記の窓口までお願いいたします。

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社名:Select Wall株式会社

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