【整備士】各種手当あり/連休取得OK/残業少なめ/賞与年2回/マイカー通勤OK

募集要項

仕事内容

■仕事内容
■求人のポイント
・ 安定性抜群!創業73年を誇る地元企業のグループ会社!
・成果を目に見える形で還元!モチベーションが上がるインセンティブ制度有り!
・ 洗車・掃除・伝票作成などをサポートスタッフが担当!整備業務に集中できる作業環境!


■会社紹介
当社は兵庫県を中心にHONDA正規ディーラー店を展開する地域密着型企業です。創業以来、東城自動車工業株式会社のグループ会社として兵庫に根差した事業展開を行なって参りました。創業から今も変わらず大切にしていることは、顧客に対して真摯に向き合う姿勢。この姿勢を貫いてきた結果、兵庫県内のホンダディーラー29社中顧客満足度調査NO.1を4Q連続で受賞いたしました。お客様からのご紹介も多く、業績も3期連続で目標を達成しています。


■仕事内容
あなたには【HONDA正規ディーラー店の整備士】として車検・定期点検などの他、整備業務全般を担当して頂きます。


【具体的な仕事内容】
■車検・点検
■オイル交換などの簡単な整備
■車用品の取り付け・設置
■故障や不調車の修理 など


◎◎定期点検や車検がメインとなります◎◎
業務としては、オイル交換などマニュアルで対応できる比較的簡単な内容が中心。不調の原因を細かく探すような整備業務はほとんどありません。ホンダの最高資格である「HMSG」保持者も多数在籍しておりますので、困った時はいつでも先輩スタッフに頼ってください。


★★分業体制を導入!整備士が整備に専念できる★★
当社は整備士とは別にサポートスタッフというポジションを設けています。洗車・掃除、伝票作成などはサポートスタッフが担当するため、整備士は整備業務に集中することが可能。お互いに業務内容の線引きがしっかりされているため、作業も快適に進みます。結果として大幅な効率化を実現することができ、19時過ぎには仕事を終えていることがほとんどです。


★★目標を達成した場合には成果給を支給★★
当社は整備を担うサービス部門にもチーム目標を設定し、車検数や、板金塗装数などカテゴリ毎に目標を設けています。この制度は、整備士も共に会社の運営を意識して欲しいという思いから設けられたもの。達成しなかったからといってペナルティは発生しませんが、達成した際には成果給を支給。現在は連続達成と共に、サービス部門の収益も拡大中です。


★★自分でスケジュールを調整可能★★
工程スケジュールの管理もサービス部門にお任せしているため、残業はサービス部門の判断になります。「目標を達成するために今日はここまでやろう」など、自分で調整できる分ストレスが少なく、裁量権を持って取り組めるのが特徴。家族との時間などプライベートの予定も組みやすいのが魅力です。「やらされる仕事」ではなく「自分で決めてやる仕事」になるので、モチベーションUPにも繋がります。

■仕事の醍醐味
やってみたい整備業務にどんどん挑戦できる環境なので、整備が好きな方にとっては、やりがいを感じることができる会社だと思います。「HMSG」保持者から直接業務指導を受けることができるため、スキルUPしたいという方にも最適。日々の業務を通じて、自身の腕が上がっていくのを感じますね。


日中の対応件数は比較的多いですが、ほとんどがご予約案件によるので時間通りにスムーズな仕事ができています。予定外の整備が入ってしまって、夜遅くまで仕事することもないので、残業時間が業界内でも少なくプライベートも充実できています。


この仕事で特にやりがいを感じる瞬間は、サービス部門のチーム目標を達成することができた時です。達成した瞬間は、チームのみんなで喜びを共有し合います。「共通の目標を掲げながら、裁量を持ってスケジュールを組み立てる」という整備士は、なかなか珍しいのではないでしょうか。他にはない環境に満足しながら働いています!

■活躍できる経験
<歓迎資格>
■中型自動車免許一種

応募要件

■必須要件
◆実務未経験OK◆
■2級自動車整備士の資格をお持ちの方であれば、実務経験がなくても応募OK!


<必須資格>
■普通自動車免許一種
■二級自動車整備士

■最終学歴
不問

■転職回数
不問

■未経験の可否
業界・職種未経験可

■外国籍の可否
不可

職種

技能工(整備・工場生産・製造・工事)

業種

小売(専門店)

雇用形態

正社員

勤務地

■勤務地
兵庫県加古川市

■最寄り駅
JR神戸線「宝殿駅」徒歩15分

勤務時間

■勤務時間
8:40 ~ 17:55
(所定労働時間8時間、休憩75分)

給与

■給与・待遇
■年収380万~600万円
■月給(基本給)25万円〜43万円
※年齢・スキル・経験を考慮し、当社規定により決定いたします。


■昇給年1回(5月)
■賞与年2回(6月・12月)前年度実績2.8ヶ月分
■業績に応じて決算賞与(7月)3期連続支給中!
■交通費規程支給(上限1万5,000円/月)
■技能手当(2,000円〜1万円/月)
■役職手当(5,000円〜5万円/月)
■職場手当(5,000円/月)
■皆勤手当(4,000円/月)
■住宅手当(2万円/月)
■家族手当
■資格取得手当

休日

■休日・休暇
■週休2日制
・毎週水曜定休+第2・第3火曜日+その他シフト(月7〜8日休み)
■GW休暇(3〜9日間)
■夏季休暇(5日間)
■年末年始休暇(7日間)
■有給休暇(入社半年経過後10日付与)
■慶弔休暇
■特別休暇

■年間休日
105日

福利厚生

■各種社会保険完備
■制服貸与(クリーニング代も会社負担)
■退職金制度あり
■報奨金制度あり
■マイカー通勤可能(無料駐車場完備)
■社員旅行(海外旅行※2年毎の実施)
■社員割引あり
■社内親睦会(飲み会等※年2回の実施)
■ベネフィットステーション加入
■昼食補助あり(300円の仕出し弁当あり)

応募をご希望の方は下記よりお問い合わせください。

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第1条(個人情報)

「個人情報」とは,個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし,生存する個人に関する情報であって,当該情報に含まれる氏名,生年月日,住所,電話番号,連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌,指紋,声紋にかかるデータ,及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報(個人識別情報)を指します。

第2条(個人情報の収集方法)

当社は,ユーザーが利用登録をする際に氏名,生年月日,住所,電話番号,メールアドレス,銀行口座番号,クレジットカード番号,運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また,ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を,当社の提携先(情報提供元,広告主,広告配信先などを含みます。以下,「提携先」といいます。)などから収集することがあります。

第3条(個人情報を収集・利用する目的)

当社が個人情報を収集・利用する目的は,以下のとおりです。

  1. 当社サービスの提供・運営のため
  2. ユーザーからのお問い合わせに回答するため(本人確認を行うことを含む)
  3. ユーザーが利用中のサービスの新機能,更新情報,キャンペーン等及び当社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため
  4. メンテナンス,重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
  5. 利用規約に違反したユーザーや,不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし,ご利用をお断りするため
  6. ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更,削除,ご利用状況の閲覧を行っていただくため
  7. 有料サービスにおいて,ユーザーに利用料金を請求するため
  8. 上記の利用目的に付随する目的

第4条(利用目的の変更)

  1. 当社は,利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り,個人情報の利用目的を変更するものとします。
  2. 利用目的の変更を行った場合には,変更後の目的について,当社所定の方法により,ユーザーに通知し,または本ウェブサイト上に公表するものとします。

第5条(個人情報の第三者提供)

  1. 当社は,次に掲げる場合を除いて,あらかじめユーザーの同意を得ることなく,第三者に個人情報を提供することはありません。ただし,個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
    1. 人の生命,身体または財産の保護のために必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
    2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
    3. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって,本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
    4. 予め次の事項を告知あるいは公表し,かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき
      1. 利用目的に第三者への提供を含むこと
      2. 第三者に提供されるデータの項目
      3. 第三者への提供の手段または方法
      4. 本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
      5. 本人の求めを受け付ける方法
  2. 前項の定めにかかわらず,次に掲げる場合には,当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
    1. 当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
    2. 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
    3. 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって,その旨並びに共同して利用される個人情報の項目,共同して利用する者の範囲,利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について,あらかじめ本人に通知し,または本人が容易に知り得る状態に置いた場合

第6条(個人情報の開示)

  1. 当社は,本人から個人情報の開示を求められたときは,本人に対し,遅滞なくこれを開示します。ただし,開示することにより次のいずれかに該当する場合は,その全部または一部を開示しないこともあり,開示しない決定をした場合には,その旨を遅滞なく通知します。なお,個人情報の開示に際しては,1件あたり1,000円の手数料を申し受けます。
    1. 本人または第三者の生命,身体,財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    2. 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    3. その他法令に違反することとなる場合
  2. 前項の定めにかかわらず,履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については,原則として開示いたしません。

第7条(個人情報の訂正および削除)

  1. ユーザーは,当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には,当社が定める手続きにより,当社に対して個人情報の訂正,追加または削除(以下,「訂正等」といいます。)を請求することができます。
  2. 当社は,ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の訂正等を行うものとします。
  3. 当社は,前項の規定に基づき訂正等を行った場合,または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく,これをユーザーに通知します。

第8条(個人情報の利用停止等)

  1. 当社は,本人から,個人情報が,利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由,または不正の手段により取得されたものであるという理由により,その利用の停止または消去(以下,「利用停止等」といいます。)を求められた場合には,遅滞なく必要な調査を行います。
  2. 前項の調査結果に基づき,その請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の利用停止等を行います。
  3. 当社は,前項の規定に基づき利用停止等を行った場合,または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは,遅滞なく,これをユーザーに通知します。
  4. 前2項にかかわらず,利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって,ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は,この代替策を講じるものとします。

第9条(プライバシーポリシーの変更)

  1. 本ポリシーの内容は,法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて,ユーザーに通知することなく,変更することができるものとします。
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