【未経験OK！人材コーディネーター】現場スタッフからスタート/有給休暇消化率100％

更新年月日2020/09/01

募集要項

仕事内容	■仕事内容【お仕事の概要】私たちは、人材派遣事業と人材紹介業を行なっている会社です。接客販売員、オフィスワーク系の派遣先を多く持ち、特に携帯ショップの接客販売員派遣に関しては、当社が6割近いシェアを実現するなど、堅実に成長を続けています。 ●現場の販売スタッフからスタート ↓ ●人材コーディネーターへ異動と、2段階でのキャリアアップを目指していただくポジションです。【業務内容】＜入社後まずは「現場の接客スタッフ」＞入社後はdocomo・au・SoftBank・ワイモバイルなどの各モバイルショップで、受付・接客スタッフとして現場のノウハウ・経験を積んでいただきます。 ●業務詳細・ご来店されたお客様のご対応・新規の契約手続き・故障対応・料金プラン変更の提案・機能説明・スマートフォンの操作等の相談窓口家電量販店などでの販売職とは違い、重いノルマはありません。「顧客の満足度」を追求することが役割なので、お客様からの「ありがとう」の言葉をかけられることの多い環境です。 ★現場で稼働する方の気持ちを理解することが、のちのち人材コーディネーターとしてフォロー＆指導するスキル・力量の根源となります。そのため、現場の接客スタッフとして、1〜2年の経験を積んでいただくことが必須となります。 ※配属されるショップは首都圏（ご自宅から60分圏内）を想定しています。お気軽にご相談ください。＜経験を積んだ後は「人材コーディネーター」＞現場スタッフの業務や管理業務を経験した後は、人材派遣事業における人材コーディネーターとして、新宿本社にて勤務します。派遣登録を希望する方の登録受付や面接対応ほか、登録スタッフさんへのお仕事マッチング＆サポート、派遣先への顔合わせ、稼働後フォローなど、幅広い業務をご担当します。自身が担当するスタッフを増やし、安定的に稼働させていくことがミッションになります。 ●業務詳細・電話対応（求職者の来社日程の調整対応）・派遣登録希望者の登録作業およびお仕事のマッチング・派遣先にスタッフを紹介する顔合わせ、引率対応・稼働が決まったスタッフへのアフターフォロー・派遣求人を求人サイトへ出稿する際の媒体選定、原稿チェック、出稿手続き・新卒、中途正社員候補への説明会、面談対応（面談は社員が行う場合あり）・その他PCでのデータ入力業務や書類作成など付随業務登録スタッフさんの派遣先には、モバイルショップなどの接客・販売業もあります。そんな時には、ぜひ現場の接客スタッフ時に身につけたノウハウを伝授して、不安や困りごとを解消してあげてください！派遣先への顔合わせや稼働後アフターフォロー、求人出稿などは、スキルや経験に応じて徐々にお任せしていきます。いきなり全ての仕事を丸投げすることはありませんので、ご安心ください。 ■仕事の醍醐味【ポイント】人と接することの多いお仕事になりますので、接客や人事、営業のご経験がある方はすんなり入っていくことが出来ると思います。人材コーディネーターにステップアップ後は、ひとりひとりの登録スタッフの人生に関わり、成長支援をしていくことになります。責任は大きいですが、生き生きと働いている姿を目にした時には、自分自身の存在意義・やり甲斐といったものを感じられることと思います。営業職という部分については、そういったアライアンス先開拓も将来的におまかせすることになりますが、当面の間は担当スタッフさんのフォローがメインになります。このあたりは相談をしながら業務配分を決めていきますので一緒に頑張っていきましょう。 ■実際の労働環境【勤務時の服装】・人材コーディネーターでの就業時：男性はスーツ、女性は私服で良いが勤務に差し支えのない範囲で調整を（希望であればスーツも可能） ※顔合わせ引率の際は、女性もカジュアルスーツ指定【インセンティブについて】自分の獲得した利益の10％がインセンティブとなります。インセンティブは3ヶ月ごとの支払いとなります（1回あたり約数万） ■部署詳細＜現場スタッフ勤務時＞配属される店舗によって一緒に働くスタッフ数は異なります。＜人材コーディネーター勤務時＞男性2名（代表と営業）女性3名（事務・コーディネーター・SES営業） ■活躍できる経験・人材管理の経験、もしくは新人教育の担当等をされていた方 ※採用優遇経験（コーディネーター職の経験者、人事担当経験者）
応募要件	■必須要件・高校卒業以上・前向きでスムーズなコミュニケーションを行える方・内定後1ヶ月以内での就業が可能な方 ※未経験OK！ ■最終学歴高校卒業以上 ■転職回数不問 ■未経験の可否業界・職種未経験可 ■外国籍の可否不可
職種	キャリアカウンセラー・人材コーディネーター
業種	人材サービス
雇用形態	正社員
勤務地	■勤務地千葉県 ■最寄り駅
勤務時間	■勤務時間シフト：現場稼働時土日含めた週5 本社勤務時平日週5（土日含めたシフトも可能） (A)9:00〜 18:00 (B)10:00 ～ 19:00 所定労働時間8時間、休憩60分（土日はBのみ） ■残業時間＜現場スタッフ勤務時＞平均約15時間程度（店舗により多少異なります）＜人材コーディネーター勤務時＞平均月30時間程度
給与	■給与・待遇＜現場スタッフとしての稼働時＞東京：月給 220,000円（下記残業時間含む）内訳：基本給207,133円＋固定残業代12,867円（充当時間 8時間）神奈川：月給 220,000円（下記残業時間含む）内訳：基本給198,813円＋固定残業代21,187円（充当時間 14時間）埼玉：月給 210,000円（下記残業時間含む）内訳：基本給191,533円＋固定残業代18,467円（充当時間 13時間）千葉：月給 210,000円（下記残業時間含む）内訳：基本給191,533円＋固定残業代18,467円（充当時間 13時間） ※固定残業時間の超過分は別途支給。（交通費は全額支給：配属先店舗は最寄り駅から60分以内にて調整） ※上記は目安です。スキル・経験等に応じて決定いたします。＜人材コーディネーターとしての稼働時＞一律：月給22万（週5）＋営業交通費＋諸経費（飲食代等）＋インセンティブ支払い（規定あり）内訳：基本給178,640円＋固定残業代41,360円（充当時間 32時間） ※固定残業時間の超過分は別途支給。 ※上記は目安です。スキル・経験等に応じて決定いたします。 ■その他・通勤交通費（上限2万円まで）・営業交通費（全額精算）※本社勤務の場合・出張費全額支給・昇給：年1回 ※現場稼働中の例（本社勤務の際は一律22万円）入社後の月給例（東京エリア例） 2年目：24万3936円 3年目：26万6992円 4年目：27万7376円 →多くのスタッフが、このペースで昇給します◎ ■試用期間あり ■試用期間詳細 ※6ヶ月間は試用期間あり ※その他の労働条件の変更はありません。
休日	■休日・休暇週休2日制（シフト制）有給休暇（消化率100％。積極的な取得を奨励しています。10日〜20日）慶弔休暇夏季休暇年末年始休暇 ■年間休日 103日
福利厚生	社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）昇給あり出張時の宿泊費支給社宅完備（家具家電付き。都内に限る） -敷金礼金仲介手数料なし、入居費用が格安です。

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Select Wall株式会社（以下，「当社」といいます。）は，本ウェブサイト上で提供するサービス（以下,「本サービス」といいます。）における，ユーザーの個人情報の取扱いについて，以下のとおりプライバシーポリシー（以下，「本ポリシー」といいます。）を定めます。

第1条（個人情報）

「個人情報」とは，個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし，生存する個人に関する情報であって，当該情報に含まれる氏名，生年月日，住所，電話番号，連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌，指紋，声紋にかかるデータ，及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報（個人識別情報）を指します。

第2条（個人情報の収集方法）

当社は，ユーザーが利用登録をする際に氏名，生年月日，住所，電話番号，メールアドレス，銀行口座番号，クレジットカード番号，運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また，ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を,当社の提携先（情報提供元，広告主，広告配信先などを含みます。以下，｢提携先｣といいます。）などから収集することがあります。

第3条（個人情報を収集・利用する目的）

当社が個人情報を収集・利用する目的は，以下のとおりです。

当社サービスの提供・運営のため
ユーザーからのお問い合わせに回答するため（本人確認を行うことを含む）
ユーザーが利用中のサービスの新機能，更新情報，キャンペーン等及び当社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため
メンテナンス，重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
利用規約に違反したユーザーや，不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし，ご利用をお断りするため
ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更，削除，ご利用状況の閲覧を行っていただくため
有料サービスにおいて，ユーザーに利用料金を請求するため
上記の利用目的に付随する目的

第4条（利用目的の変更）

当社は，利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り，個人情報の利用目的を変更するものとします。
利用目的の変更を行った場合には，変更後の目的について，当社所定の方法により，ユーザーに通知し，または本ウェブサイト上に公表するものとします。

第5条（個人情報の第三者提供）

当社は，次に掲げる場合を除いて，あらかじめユーザーの同意を得ることなく，第三者に個人情報を提供することはありません。ただし，個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
1. 人の生命，身体または財産の保護のために必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
3. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって，本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
4. 予め次の事項を告知あるいは公表し，かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき
  1. 利用目的に第三者への提供を含むこと
  2. 第三者に提供されるデータの項目
  3. 第三者への提供の手段または方法
  4. 本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
  5. 本人の求めを受け付ける方法
前項の定めにかかわらず，次に掲げる場合には，当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
1. 当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
2. 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
3. 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって，その旨並びに共同して利用される個人情報の項目，共同して利用する者の範囲，利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について，あらかじめ本人に通知し，または本人が容易に知り得る状態に置いた場合

第6条（個人情報の開示）

当社は，本人から個人情報の開示を求められたときは，本人に対し，遅滞なくこれを開示します。ただし，開示することにより次のいずれかに該当する場合は，その全部または一部を開示しないこともあり，開示しない決定をした場合には，その旨を遅滞なく通知します。なお，個人情報の開示に際しては，1件あたり1，000円の手数料を申し受けます。
1. 本人または第三者の生命，身体，財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
2. 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
3. その他法令に違反することとなる場合
前項の定めにかかわらず，履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については，原則として開示いたしません。

第7条（個人情報の訂正および削除）

ユーザーは，当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には，当社が定める手続きにより，当社に対して個人情報の訂正，追加または削除（以下，「訂正等」といいます。）を請求することができます。
当社は，ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の訂正等を行うものとします。
当社は，前項の規定に基づき訂正等を行った場合，または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく，これをユーザーに通知します。

第8条（個人情報の利用停止等）

当社は，本人から，個人情報が，利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由，または不正の手段により取得されたものであるという理由により，その利用の停止または消去（以下，「利用停止等」といいます。）を求められた場合には，遅滞なく必要な調査を行います。
前項の調査結果に基づき，その請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の利用停止等を行います。
当社は，前項の規定に基づき利用停止等を行った場合，または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは，遅滞なく，これをユーザーに通知します。
前2項にかかわらず，利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって，ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は，この代替策を講じるものとします。

第9条（プライバシーポリシーの変更）

本ポリシーの内容は，法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて，ユーザーに通知することなく，変更することができるものとします。
当社が別途定める場合を除いて，変更後のプライバシーポリシーは，本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。

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