【東京】【ルート営業】★未経験・第二新卒歓迎！★年間休日125日

更新年月日2020/09/01

募集要項

仕事内容	■仕事内容【ノルマなし／家電量販店の販促支援】 ★入社後はイチから研修を行なっていきますので、「名刺交換のやり方がわからない…」という人でも大丈夫です！担当エリアにある家電量販店を巡回し、販売促進につながる営業支援を行っていただきます。扱う商品はスマホケースなどのスマホアクセサリーやSIMフリー端末、ドローン、PCソフト、ゲーミングヘッドセットなどのIT関連商材。売り場担当者と協力し、アイデアを活かした“売れる売り場作り”を仕掛けてください！【具体的には】 ■新商品コーナーの設置 ■既存商品のレイアウト変更 ■販促ツールやPOPの作成 ■商品の在庫管理 ■販売トークのレクチャーなど私たちの営業相手は店舗の売場担当者です。販売接客をすることは、ほぼありません。（売場作成中にお客様にお声がけされることはあります）商品が売れる売場の提案や仕掛けづくりをするお仕事になります。 ※店舗は一人あたり20〜30店舗を担当。 1店舗の滞在時間は1時間程度で1日に複数店舗を巡回します。移動は電車や社用車、レンタカー（※もちろん費用は会社負担）で行います。 ※目標値はありますが営業ノルマはありません。 ※営業活動は平日におこないます。土日祝日はお休みです。 ■仕事の醍醐味【名刺交換の仕方からしっかりレクチャー！】入社後2日間は座学研修からスタート。 3日目からは現場に出ていきますが、約一か月の間、先輩社員と同行研修を行いますのでご安心を！『エルダー』という選任の教育担当やリーダーやSVがしっかりサポートしてくれるので何でも相談してくださいね！【アイデアを活かした売り場提案を！】「こうすればもっと商品が売れるのでは？」といった提案は大歓迎！例えばPC周辺機器の売り場にあったゲーミングヘッドセットを普通のゲームコーナーに移動したら3ヶ月で80万円以上の売上が出た例もありました。こうした成功事例は全国に共有されるため、自ら“売り場のトレンド”を作っていける面白さもあるんです！【募集の背景】営業・マーケティングのプロ集団として取引先への営業支援サービスを展開する当社。大手クライアント各社から厚い信頼をいただいており、設立以来着実に成長を続けております。今後は新規ビジネスの展開なども計画しており、売上高15億円を目指し拡大を続ける私たち。今回、東京拠点で営業職の欠員募集を行います。 ■実際の労働環境・午前中は社内で書類や資料、POP作りなどを行い、午後から量販店にうかがいます。現地で売り場担当者と交渉・提案し、その後に売り場づくりやPOP設置などを行います。・店舗の営業時間中に、売り場担当者とお話しすることになります。そのため、話せる時間は5分〜10分程度です。短い時間でしっかりと会話をやり取りし、こちらの意図を伝え、相手の話を汲み取ることが重要です。 ■部署名セールスレップ事業部 ■部署詳細全国で100名ほどの営業が稼働しており、多くは20代の未経験入社のメンバー。成功事例の共有なども盛んで、月1回の報告会などを通して、お互いに切磋琢磨しています！ ■活躍できる経験 ■法人企業を相手に営業がしてみたい ■売り場作り（DIY的な要素もあります！）がしてみたい ■研修制度が整った会社で働きたい ■アイデアを活かした仕事をしてみたい ■人と話したりコミュニケーションを取るのが好き ■若い世代が多い会社で働きたい …など！
応募要件	■必須要件 ■学歴不問 ■要普通運転免許（AT限定可）※日常的に運転に慣れている方歓迎（運転の機会が多いため） ■職種・業種未経験、第二新卒、既卒、フリーター歓迎 ■最終学歴不問 ■転職回数不問 ■未経験の可否業界・職種未経験可 ■外国籍の可否不可
職種	ルートセールス・代理店営業
業種	サービス（その他）人材サービス
雇用形態	契約社員
勤務地	■勤務地東京都 ■最寄り駅 JR「浜松町駅」徒歩1分都営浅草線・大江戸線「大門駅」徒歩1分
勤務時間	■勤務時間 ① 9：00〜17：45（所定労働時間 7時間45分、休憩60分） ② 9：30～18：00（所定労働時間 7時間45分、休憩45分） ■残業時間平均月30時間前後
給与	■給与・待遇月給 220,000円〜300,000円【月給の内訳】基本給：166,300円〜226,800円固定残業手当：月40時間分、53,700円〜73,200円。超過分は別途支給 ■契約社員として契約期間初回3ヶ月、次回以降3ヶ月ごとに更新予定。 ■試用期間あり ■試用期間詳細 3ヶ月試用期間中の月給は以下の通りとなります。その他の労働条件に変更はありません。月給 220,000円〜300,000円【月給の内訳】基本給：166,300円〜226,800円固定残業手当：月40時間分、53,700円〜73,200円。超過分は別途支給
休日	■休日・休暇 ■完全週休二日制（土・日、祝） ■年末年始休暇（6日） ■夏季休暇（5日） ■GW ■有給休暇（10〜20日） ■慶弔休暇 ■特別休暇（結婚・出産） ★5日以上の連続休暇も取得可能です！ ■年間休日 125日
福利厚生	■社会保険完備 ■昇給（当社規定による） ■交通費全額支給 ■役職手当 ■出張手当 ■時間外手当 ■インセンティブ（半年に1回支給）※クライアントにより変動。 ■資格取得支援制度あり（書籍代、受講費、テスト代、祝い金などを合格時に支給） ■iPhone・PC支給 ■定期健康診断 ■オフィス内禁煙 ■ノー残業デーあり（毎週水曜日はノー残業デーとして推奨） ■ベネフィットワン（レジャー施設や飲食店を割引価格で利用できる福利厚生サービスです）

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第1条（個人情報）

「個人情報」とは，個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし，生存する個人に関する情報であって，当該情報に含まれる氏名，生年月日，住所，電話番号，連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌，指紋，声紋にかかるデータ，及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報（個人識別情報）を指します。

第2条（個人情報の収集方法）

当社は，ユーザーが利用登録をする際に氏名，生年月日，住所，電話番号，メールアドレス，銀行口座番号，クレジットカード番号，運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また，ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を,当社の提携先（情報提供元，広告主，広告配信先などを含みます。以下，｢提携先｣といいます。）などから収集することがあります。

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当社が個人情報を収集・利用する目的は，以下のとおりです。

当社サービスの提供・運営のため
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上記の利用目的に付随する目的

第4条（利用目的の変更）

当社は，利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り，個人情報の利用目的を変更するものとします。
利用目的の変更を行った場合には，変更後の目的について，当社所定の方法により，ユーザーに通知し，または本ウェブサイト上に公表するものとします。

第5条（個人情報の第三者提供）

当社は，次に掲げる場合を除いて，あらかじめユーザーの同意を得ることなく，第三者に個人情報を提供することはありません。ただし，個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
1. 人の生命，身体または財産の保護のために必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
3. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって，本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
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  4. 本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
  5. 本人の求めを受け付ける方法
前項の定めにかかわらず，次に掲げる場合には，当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
1. 当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
2. 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
3. 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって，その旨並びに共同して利用される個人情報の項目，共同して利用する者の範囲，利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について，あらかじめ本人に通知し，または本人が容易に知り得る状態に置いた場合

第6条（個人情報の開示）

当社は，本人から個人情報の開示を求められたときは，本人に対し，遅滞なくこれを開示します。ただし，開示することにより次のいずれかに該当する場合は，その全部または一部を開示しないこともあり，開示しない決定をした場合には，その旨を遅滞なく通知します。なお，個人情報の開示に際しては，1件あたり1，000円の手数料を申し受けます。
1. 本人または第三者の生命，身体，財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
2. 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
3. その他法令に違反することとなる場合
前項の定めにかかわらず，履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については，原則として開示いたしません。

第7条（個人情報の訂正および削除）

ユーザーは，当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には，当社が定める手続きにより，当社に対して個人情報の訂正，追加または削除（以下，「訂正等」といいます。）を請求することができます。
当社は，ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の訂正等を行うものとします。
当社は，前項の規定に基づき訂正等を行った場合，または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく，これをユーザーに通知します。

第8条（個人情報の利用停止等）

当社は，本人から，個人情報が，利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由，または不正の手段により取得されたものであるという理由により，その利用の停止または消去（以下，「利用停止等」といいます。）を求められた場合には，遅滞なく必要な調査を行います。
前項の調査結果に基づき，その請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の利用停止等を行います。
当社は，前項の規定に基づき利用停止等を行った場合，または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは，遅滞なく，これをユーザーに通知します。
前2項にかかわらず，利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって，ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は，この代替策を講じるものとします。

第9条（プライバシーポリシーの変更）

本ポリシーの内容は，法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて，ユーザーに通知することなく，変更することができるものとします。
当社が別途定める場合を除いて，変更後のプライバシーポリシーは，本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。

第10条（お問い合わせ窓口）

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