【業種未経験者歓迎】鉄を貸す強力なビジネスモデル★進化を牽引する資材在庫管理職

募集要項

仕事内容

■仕事内容
当社は、工事現場の地面に敷かれる「敷鉄板」をレンタルしている会社です。この敷鉄板は、厚さ22mm・横1.5m・縦6mの大きな鉄板です。この敷鉄板およびその施工に関して、物流・メンテナンス工場の資材管理・工程管理・人材管理のマネジメント全般をお任せいたします。


【具体的には】
営業部門からの情報をもとに適切な出庫準備を行うために、協力会社作業員に指示を出します。工場内の仕組みや人材のレベルアップのために方策を考え、支店全体と連携をとって実行するなど資材在庫管理・マネジメント全般を行います。


●日々の業務…
朝礼・作業指示・デリバリー確認と、指示・日々のトラブル対応・作業応援


●毎月の業務…
整備状況や効率を数値管理し報告、
全社管理部門会議で課題発表と解決方法の模索
工場経費の精査を行い、無駄を省き労務管理の修正を行う


●毎年の業務…
棚卸の準備実施、反省から日々の業務改善を検討


●レベルアップ…
まだまだ改善余地の多い「工場とその管理運営の理想形」を常に考え、できるところから解決を行い、成功例を全社に波及してもらいたいです。

■仕事の醍醐味
中途入社積極登用!創業45年の安定基盤に新たなアイデアを加え更に成長加速中です!


当社の「敷鉄板」は20年以上使用可能で、耐用年数の長さと品質劣化のしにくさが強みです。加えて社風としては、ベンチャー企業のような柔軟な意思決定と、迅速なフットワークを持つことがスギサキの魅力です。


お客様は大林組、鹿島、清水建設など、日本を代表するスーパーゼネコンと全国の優良地元建設会社など。スギサキの敷鉄板は、業界トップクラスの品質と信頼のデリバリーで、拠点・売上拡大の第二成長期の真っただ中です。


当社には盤石な経営と信用と顧客があるという安定感があります。しかし、めまぐるしい社会変化の中で100年企業を実現するために、建設業界の固定観念に左右されない経験とアイデアを求めています。(2年前には全員他業種から6名の中途入社がありました)


今回の募集でも、これまでの資材管理から「未来のスギサキ」の新しい資材管理を生み出すリーダー・リーダー候補との出会いを期待します。

■部署名
工場管理部

■部署詳細
~職場環境・風土について~
★ハード・ソフト両面で「働く環境」への取り組みを行っています★


【職場】各拠点のリノベーションを進め、スタイリッシュで快適なものへ改善済み(当社HPをご参照ください)


【ツール】PC・携帯等を高いレベルで活用して業務効率化、会議はほぼWeb会議システム。


【勤務時間】残業は全社平均20h/月程度。短い時間で実績を出す働き方。有給休暇の取得率も高いです。


工場管理部は営業・事務とのコミュニケーションで仕事を進めます。
最適な人員配置と効率的な整備・入出庫の確立を期待しています。

応募要件

■必須要件
以下を満たす方
・高校卒業以上
・新しい仕組みづくり、業務改善の提案実現をしてきた方
・チーム内や上司にも自分の意見をはっきり言うことをしてきた方
・一緒に働く仲間に興味と信頼をもって関わることをしてきた方


★課題発見力と問題解決力のある方。
周囲の人を巻き込み、一緒に活動できる方をお待ちしております。
★建設業や倉庫・資材管理以外の業界出身者も大歓迎です。

■最終学歴
高校卒業以上

■転職回数
4社まで可

■未経験の可否
業界・職種未経験可

■外国籍の可否
不可

職種

物流・貿易

業種

不動産・建設系(その他)

雇用形態

正社員

勤務地

■勤務地
東京都,神奈川県,千葉県,埼玉県,愛知県,大阪府,京都府,兵庫県

勤務時間

■勤務時間
8:00~17:00(所定労働時間8時間、休憩60分)

■残業時間
※残業月20時間程度

給与

■給与・待遇
月給(基本給)25万円~35万円
※上記は目安です。経験・年齢を考慮し決定いたします。
※残業代は残業時間に応じて支給いたします。


【年収例】
500万円/月給35万円+賞与、手当/40歳
450万円/月給28万円+賞与、手当/30歳

■試用期間
あり

■試用期間詳細
3ヶ月(試用期間中、労働条件の変更はありません)

休日

■休日・休暇
完全週休2日/土日
(繁忙期は月2回程度土曜出社有。代休完全取得)
祝日
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇(10日〜20日)
産休・育休休暇

■年間休日
120日

福利厚生

昇給:年1
賞与:年2(創業から欠かさず支給実績があります)
特別賞与年1(業績に応じて支給)
交費支給(月3万円迄)
役職・残業等の各種手当
社会保険完備
保養所(浦安市) 等
退職金共済加入


★住宅手当・子ども手当:子1人1万円(2019年より新設)
★奨学金返済支援制度(2018年より新設。計8名申請済み)

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第1条(個人情報)

「個人情報」とは,個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし,生存する個人に関する情報であって,当該情報に含まれる氏名,生年月日,住所,電話番号,連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌,指紋,声紋にかかるデータ,及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報(個人識別情報)を指します。

第2条(個人情報の収集方法)

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    2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
    3. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって,本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
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      5. 本人の求めを受け付ける方法
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第6条(個人情報の開示)

  1. 当社は,本人から個人情報の開示を求められたときは,本人に対し,遅滞なくこれを開示します。ただし,開示することにより次のいずれかに該当する場合は,その全部または一部を開示しないこともあり,開示しない決定をした場合には,その旨を遅滞なく通知します。なお,個人情報の開示に際しては,1件あたり1,000円の手数料を申し受けます。
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    3. その他法令に違反することとなる場合
  2. 前項の定めにかかわらず,履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については,原則として開示いたしません。

第7条(個人情報の訂正および削除)

  1. ユーザーは,当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には,当社が定める手続きにより,当社に対して個人情報の訂正,追加または削除(以下,「訂正等」といいます。)を請求することができます。
  2. 当社は,ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の訂正等を行うものとします。
  3. 当社は,前項の規定に基づき訂正等を行った場合,または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく,これをユーザーに通知します。

第8条(個人情報の利用停止等)

  1. 当社は,本人から,個人情報が,利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由,または不正の手段により取得されたものであるという理由により,その利用の停止または消去(以下,「利用停止等」といいます。)を求められた場合には,遅滞なく必要な調査を行います。
  2. 前項の調査結果に基づき,その請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の利用停止等を行います。
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