【未経験大歓迎・7月以降入社枠】営業系総合職を募集!/ 9割が未経験スタート!

募集要項

仕事内容

■仕事内容
【9割が未経験スタート!】
未経験大歓迎の営業系総合職!昇給年4回、住宅手当や社宅など福利厚生充実!


幅広い事業を展開している当社の一員として、希望や適性に応じた商品・サービスの提案をお任せします。入社後は約1ヶ月の研修を通じ、名刺交換の仕方やお客様との会話のコツなどから学べるのでご安心を!
9割の社員が全くの未経験から力をつけ、今では第一線で活躍中!


【事業部紹介】
■SP(セールスプロモーション)事業部/個人営業
立ち上げ当初から続く事業部で大手メーカー、公共機関などと連携し様々な商材の販売・営業を行います。
★営業代行として即戦力人材の育成を目的とした事業部です。
★営業力はもちろん、早期でリーダー、マネジメントスキルを身に付けることが可能!
※入社後はグループ会社のLEADでの雇用となります。


■HR事業部/法人営業&キャリアアドバイザー
人材事業、レンタルリクルートスーツ(カリクルの運営)、新卒紹介事業など就活生のサポートを行なっています。
※入社後はグループ会社のシーマインドキャリアでの雇用となります。


■スリホ事業部/法人営業
定額制プリンター(スリホ)の提供、企業様のITインフラ(PC、スマホネットワークセキュリティ全般)に関わる経費の削減やコンサルティング全般を行なっています。
★「スリホ」とは定額で無制限にカラー印刷できる当社オリジナルのサービスになります。大幅なコストダウンができることから業界からの注目大!上場企業をはじめ、導入企業は2500社以上。


【入社後の配属部署】
■SP(セールスプロモーション)事業部/個人営業
NHKの受信料に関する新規営業です。未契約のお客様(引っ越し直後等)のご自宅にご訪問し、受信料制度についてのご説明と契約手続きを行います。
国民の8割がすでに契約をしており広く認知もされている為、営業未経験でもしっかりと実績を積みながらスキルアップができます。
★グループで唯一年4回の昇給チャンスがあり、入社3ヶ月で月収35万年を超えた社員も!スピード感を持って営業力やリーダー経験を積むことができます!
★9割が未経験スタート!入社後は2~3週間の研修期間を通じ、営業の基礎やお客様との会話のコツを学べるのでご安心ください!


【キャリアステップ】
①リーダー職やマネージャー職への最短キャリアアップ!(未経験から半年でリーダー、2年半でマネージャーになった社員もいます)
②スリホや人材などの法人営業への部署移動だけでなく、人事や企画、マーケティングといった別職種へのキャリアチェンジも可能です!

■仕事の醍醐味
■しっかり稼げるインセンティブ設計
誰でもやればすぐに成果がでる業務設計であり、かつインセンティブ設計もしっかりしているため、3ヶ月ごとの昇給や、毎月のインセンティブも受け取りやすいです。


■豊富なキャリアチェンジが可能!
セールスプロモーション事業部内でのでのキャリアアップ、グループ内での他部署(スリホ事業部やHR事業部)へのジョブローテーション、その他新規事業部の立ち上げにも参加可能です。

■実際の労働環境
【キャリアパス】
■入社後は、NHKの個人向け営業に従事いただきます。
同事業部は営業を育成するための立ち位置もあるため、NHKの営業で実績を出し評価された方は、ご本人の希望に応じて以下3つの事業部の営業へキャリアチェンジも可能です。(最短で6ヶ月で別事業部の営業へ異動されています)
・スリホ事業部(法人営業)
・セールスプロモーション事業部(個人営業)
・人材サービス事業(法人営業&キャリアカウンセリング)
未経験で「個人営業→法人営業」、「個人営業→マーケティング領域の個人営業」、「個人営業→人材営業」へ進めるなど、様々なキャリアステップが用意されています。そのため、面接で「どうなりたいか」は確認されますので事前に対策をお願いします。
※もちろん、NHKの営業でずっとキャリアを形成(リーダーやマネジメントに進むなど)される方もいらっしゃいます。


■補足:最短で半年で別事業部に異動される方もいますが、異動は個人の希望が優先されます。そのため、以下のような状況も発生します。
・そのままNHK向け営業の事業部に残る方も:NHKの事業部は3ヶ月毎に審査があるため、同事業部が一番役職をあげやすい/稼ぎやすいです。そのため、稼ぎたい志向の方は同事業部にご自身の意思でとどまるケースがあるようです。
→もちろん、「法人向けの営業経験を積みたい」「他商材を売ることで営業スキルを高めたい」などという希望を出して別事業部へ異動される方も多々いらっしゃいます(ご本人の”やりたいこと”を優先される企業です)


・他ポジションに異動する方も:実績がなかなか出ず、営業が向いてない/なかなか実績が出せないと悩んでいる方に対しては、最長で2年間くらいで管理部など他ポジションを打診される可能性があります。直近では、SESの事業部も立ち上がったため、エンジニア(インフラ・開発)へ異動されている方もいます。


※同社では、辞めるくらいであれば「社内の他の可能性(ポジション含め)」を模索してくださる傾向にあります。社長様がもともと人材企業の出身であり、個々人のキャリアを大事にしたい気持ちが強いためのようです。


【入社時の研修】
・入社後2日間は役員が研修を担当し、基本的な事項を学んでいただきます。
(内容)マナー/コンプライアンス/一般教養/会社のビジョンや方向性
・3日目以降は事業部にて研修を担当し、実践的な営業スキルを身につけていただきます。
(内容)商材理解/営業のトークマニュアルの練習/担当者によるチェック
※チェックが通らないと現場に出れません。最短で2週間で現場に出る人もいますが、1ヶ月かかる方もいます。そのため、入社後研修の期間は人によって異なります(2週間〜約1ヶ月)。


【インセンティブに関して】
・成績に応じて支給(最大で売上の10%)、月額の基本給にプラスされます。
・最大で月額17万円をインセンティブでもらっている方もいます。
※営業の場合、インセンティブで反映をしているため、業績賞与はありません。
(業績賞与は会社の業績に応じてのため、バックオフィスの方などが対象となります)

■部署名
株式会社LEAD所属

■部署詳細
■50名以上、9割以上が営業職
■平均年齢24歳、9割以上が男性

■活躍できる経験
【こんな方はぜひご応募を!】
◆同世代よりも早くキャリアアップしたい方
⇒明確な評価制度のもと年4回の昇格チャンスがあります!年功序列なし、完全実力主義!


◆将来は経営や企業、新規事業を立ち上げてみたいという方
⇒当社は意欲ある人に仕事を任せる風土です!


◆未経験から営業にチャレンジしたい方
⇒9割の社員が未経験からスタート!充実した研修、教育体制があるので安心


◆1社でいろんな経験をしたいという方
⇒グループ内で幅広いキャリアステップが可能!新ポジションが続々と誕生しています!


◆どうせやるなら皆で楽しく働きたい方
⇒仕事は大変なことが沢山。でも当社には、一緒に楽しく頑張れる仲間が多数います!

応募要件

■必須要件
■未経験OK!特定の経験やスキルは一切不問です!
※職種・業種経験はもちろん、社会人経験も問いません。
※学歴・転職回数・ブランクなどは不問。第二新卒、歓迎します!
【自分を変えたい】【新しいことにチャレンジしたい】といった方大歓迎です。
※7月以降の入社枠となります。

■最終学歴
不問

■転職回数
不問

■未経験の可否
業界・職種未経験可

■外国籍の可否
不可

職種

個人営業

業種

人材サービスシンクタンク・コンサルティングファームインターネット関連 ゲーム

雇用形態

正社員

勤務地

■勤務地
東京都

■最寄り駅

勤務時間

■勤務時間
配属部署によって勤務時間が異なります。


■スリホ事業部・HR事業部/10:00~19:00
■セールスプロモーション事業部/13:00〜22:00

給与

■給与・待遇
月給23万~27万円
※スキル等を考慮し決定します。
※営業経験者の場合、27万円からのスタートを想定しています。
※月給には固定時間外手当(5万3888円以上/45時間分)を含む。時間超過分は別途支給。


【平均年収】
全体の9割が全くの未経験入社ですが、会社の平均年収は433万円!安定した収入を手にできる環境です。


【月収例】
29万円(月給23万円+インセンティブ5万円+諸手当)/24歳(個人向け営業・経験6ヶ月)
38万円(月給27万円+インセンティブ10万円+諸手当)/26歳(法人向け営業・経験3年)


【年収例】
344万円/24歳(経験1年)
480万円/26歳(経験3年)
640万円/27歳(経験5年)
★社員の平均年収は433万円!


■昇給年4回
■インセンティブ(成績に応じて支給/最大で売上の10%)
■交通費支給(月2万円まで)

■試用期間
あり

■試用期間詳細
※3ヶ月の試用期間があります。

休日

■休日・休暇
休日は配属部署によって異なります(年間休日110日~120日)


■スリホ事業部/週休2日制(土・日/6~8日)
■コンシューマ事業部/週休2日制(水・木/月に1~2回水曜出社あり)
■新卒向け人材サービス事業/週休2日制(土・日/6~8日)


~以下は両事業部共通~
■年末年始休暇(5~7日)
■夏季休暇(5~7日)
■GW
■有給休暇
■特別休暇

■年間休日
110日

福利厚生

■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■住宅手当
■社員寮完備
■借り上げ社宅制度
■引越し支援制度(物件探しや初期費用を支援)
■業績賞与年2回(9・3月)
■役職手当
■各種表彰(MVP、新人賞など)
■結婚祝い金(3万円/役職が上がるごとに+1万円)
■独立支援制度
■読書奨励金制度(ビジネス書など、仕事に関わる書籍の購入代金は会社が負担)
■誕生日お祝い制度(社長との食事会を実施)
■社内イベント(ビアガーデン、バーベキュー、月例会など)
■各種サークル(バスケットボール、サッカーなど)

応募をご希望の方は下記よりお問い合わせください。

応募フォーム

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第二候補日
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個人情報取り扱い

Select Wall株式会社(以下,「当社」といいます。)は,本ウェブサイト上で提供するサービス(以下,「本サービス」といいます。)における,ユーザーの個人情報の取扱いについて,以下のとおりプライバシーポリシー(以下,「本ポリシー」といいます。)を定めます。

第1条(個人情報)

「個人情報」とは,個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし,生存する個人に関する情報であって,当該情報に含まれる氏名,生年月日,住所,電話番号,連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌,指紋,声紋にかかるデータ,及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報(個人識別情報)を指します。

第2条(個人情報の収集方法)

当社は,ユーザーが利用登録をする際に氏名,生年月日,住所,電話番号,メールアドレス,銀行口座番号,クレジットカード番号,運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また,ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を,当社の提携先(情報提供元,広告主,広告配信先などを含みます。以下,「提携先」といいます。)などから収集することがあります。

第3条(個人情報を収集・利用する目的)

当社が個人情報を収集・利用する目的は,以下のとおりです。

  1. 当社サービスの提供・運営のため
  2. ユーザーからのお問い合わせに回答するため(本人確認を行うことを含む)
  3. ユーザーが利用中のサービスの新機能,更新情報,キャンペーン等及び当社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため
  4. メンテナンス,重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
  5. 利用規約に違反したユーザーや,不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし,ご利用をお断りするため
  6. ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更,削除,ご利用状況の閲覧を行っていただくため
  7. 有料サービスにおいて,ユーザーに利用料金を請求するため
  8. 上記の利用目的に付随する目的

第4条(利用目的の変更)

  1. 当社は,利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り,個人情報の利用目的を変更するものとします。
  2. 利用目的の変更を行った場合には,変更後の目的について,当社所定の方法により,ユーザーに通知し,または本ウェブサイト上に公表するものとします。

第5条(個人情報の第三者提供)

  1. 当社は,次に掲げる場合を除いて,あらかじめユーザーの同意を得ることなく,第三者に個人情報を提供することはありません。ただし,個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
    1. 人の生命,身体または財産の保護のために必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
    2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
    3. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって,本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
    4. 予め次の事項を告知あるいは公表し,かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき
      1. 利用目的に第三者への提供を含むこと
      2. 第三者に提供されるデータの項目
      3. 第三者への提供の手段または方法
      4. 本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
      5. 本人の求めを受け付ける方法
  2. 前項の定めにかかわらず,次に掲げる場合には,当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
    1. 当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
    2. 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
    3. 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって,その旨並びに共同して利用される個人情報の項目,共同して利用する者の範囲,利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について,あらかじめ本人に通知し,または本人が容易に知り得る状態に置いた場合

第6条(個人情報の開示)

  1. 当社は,本人から個人情報の開示を求められたときは,本人に対し,遅滞なくこれを開示します。ただし,開示することにより次のいずれかに該当する場合は,その全部または一部を開示しないこともあり,開示しない決定をした場合には,その旨を遅滞なく通知します。なお,個人情報の開示に際しては,1件あたり1,000円の手数料を申し受けます。
    1. 本人または第三者の生命,身体,財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    2. 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    3. その他法令に違反することとなる場合
  2. 前項の定めにかかわらず,履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については,原則として開示いたしません。

第7条(個人情報の訂正および削除)

  1. ユーザーは,当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には,当社が定める手続きにより,当社に対して個人情報の訂正,追加または削除(以下,「訂正等」といいます。)を請求することができます。
  2. 当社は,ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の訂正等を行うものとします。
  3. 当社は,前項の規定に基づき訂正等を行った場合,または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく,これをユーザーに通知します。

第8条(個人情報の利用停止等)

  1. 当社は,本人から,個人情報が,利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由,または不正の手段により取得されたものであるという理由により,その利用の停止または消去(以下,「利用停止等」といいます。)を求められた場合には,遅滞なく必要な調査を行います。
  2. 前項の調査結果に基づき,その請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の利用停止等を行います。
  3. 当社は,前項の規定に基づき利用停止等を行った場合,または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは,遅滞なく,これをユーザーに通知します。
  4. 前2項にかかわらず,利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって,ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は,この代替策を講じるものとします。

第9条(プライバシーポリシーの変更)

  1. 本ポリシーの内容は,法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて,ユーザーに通知することなく,変更することができるものとします。
  2. 当社が別途定める場合を除いて,変更後のプライバシーポリシーは,本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。

第10条(お問い合わせ窓口)

本ポリシーに関するお問い合わせは,下記の窓口までお願いいたします。

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