退職後に同じ会社や職場に再転職する出戻りってありなの?

転職

隣の芝生は青い

こんな仕事はやっていられない、給料が低い、忙しすぎて辛いなど、様々な不満を抱えて会社を辞め、転職をして起きながら再び同じ職場が恋しくなる方は少なくありません。
正社員だった方が派遣社員やアルバイトを経験して、やはり正社員として採用されたいけれど、ほかによい条件のところがないケースや、正社員として意気揚々と転職したものの、思っていたのと違っていたケースなどです。
他の職場や他の仕事の方がよく見えたのに、実際に働いてみたら、前の会社の方がよかった、ずっとマシだったと思う方は少なからずいます。
他で働いてみて初めて、以前の勤務先は恵まれていたと感じたり、自分に仕事や職場の雰囲気が合っていたと感じたりする方、同僚や先輩と馬が合ったと感じる方もいるのです。
働いているときには隣の芝生が青く見えたのに、実際に行ってみたら違ったというものです。

出戻る人は少なくない

転職してみて、やはり以前の職場の方がよかったと出戻ってくる方はいるのでしょうか。
とても、そんなこと恥ずかしくてできないと思われそうですが、実際にはけっこういるものです。
出戻りの社員ばかりといった面白い会社もあったりします。
もっとも、一度会社を辞めた本人がやはり戻りたいと思うのはいいとして、辞めた勤務先が受け入れてくれるのかと不安に思いませんか。
職場に不満をぶちまけたり、ほかにやりたい仕事があるなどと辞めたりしておきながら、再び雇ってくれなんて虫が良すぎて、そもそも採用してもらえないと思う方も多いことでしょう。

再び採用してもらえるの?

意外に思われるかもしれませんが、いったん辞めて他で働いた人を再び採用する会社は少なくありません。
それはなぜかと言うと、採用のリスクを抑えられる点と、人材育成の手間やコストが抑えられる点が挙げられます。
採用のリスクとは人材のミスマッチや、コストや手間をかけて採用したにもかかわらず、すぐに辞められてしまうリスクなどを言います。
意欲満々に思えたのにやる気がない、優秀そうに思えたのに仕事ができないミスマッチ人材を雇ってしまったり、求人広告費用や人材紹介会社の利用などでコストをかけたのにすぐに辞められたりしてしまえば、企業としては損失も大きなものです。
この点、以前働いていた人なら、どんな人でどんな仕事ぶりであったかはわかりますし、出戻りしてすぐに辞めるリスクはないだろうと推測ができます。
また、以前仕事をしていたわけですから即戦力として業務に戻れ、人材育成コストや時間を割かずに済みます。
こうした点から、ほかによい人材の応募がない、人手が不足しているといった事情があれば、すぐに再び採用をしてくれるケースが少なくありません。

迎える職場の雰囲気や反応は?

人間関係がよほど悪かったケースを除けば、迎える職場の雰囲気もおおむね良好です。
そもそも、出戻りしてくるケースは人間関係については大きな不満がなかった方が多く、そうでないと再び働こうとは思わないでしょう。
出戻るにあたって、仲がよかった同僚や先輩、お世話になっていた上司が、上層部や人事部などに口利きをしてくれて出戻りが実現するケースも少なくありません。

まとめ

意気揚々と転職したものの、想像していたものと違った、前の会社のほうが人間関係もよくやりがいがあった、という方は少なくありません。
会社としても出戻りの人は非常に雇いやすいです。即戦力のパターンがほとんどで、他を経験したからこそ、次はなかなかやめないだろうと推測もできるからです。
なので、育成にかかるコストや時間を省くことができ、会社にとってはメリットが多いからです。

出戻りしたいという人の多くの声は、新しい仕事が思いのほかやりがいがない、新しい職場で人間関係がうまくいかない、労働時間が長くサービス残業をさせられる。などといった、採用条件の時には見えないことでのトラブルについてです。
事前に転職する際にどういった社風なのか、仕事内容なのかはできる限りわかっておいたほうが、転職失敗は少なくなりますね。

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